（典当）月薪数万仍难觅典当行高级“掌眼”

马兵

        在货币政策紧缩的背景下，中小企业的融资需求不仅令典当行业业务激增，也使得本来就紧缺的典当鉴定师的缺口进一步扩大。记者从上海典当行业协会了解到，今年协会将加大全行业的人才培养力度，统筹规划典当业培训工作，分层次、有针对性地开展行业人员培训工作。

　
　　据多家典当行介绍，鉴定人员的巨大缺口是典当行扩张最大的瓶颈，最稀缺的是民品典当鉴定师。虽然开出上万元的月薪，但高级“掌眼”仍然是“一将难求”。

　　新开的中小典当行成了“挖脚”主力。一家典当行的相关负责人介绍说，一些颇具规模的典当从业人员就成了另外一些小型典当企业人才迅速累积的“跳板”。

　　“典当行业人才一直很匮乏，因为还没有一个专门的机构或院校培养此类人才，就算相关专业毕业的学生也不能马上真正融入行业。一名独当一面的鉴定师不仅需要专业的技能，还需要经验的积累。”

　　如雨后春笋般冒出来的中小典当行给本来就紧缺的人才储备带来了一定冲击，但是影响不算太大，“职位比较高的典当师轻易不会去别的小典当行，除非给出的薪资特别高，年轻的新人在新典当行也学不到东西。”

　　“我们比较缺中级典当师，能独当一面独立做业务的那种。”一位典当行相关负责人表示，能够懂黄铂金、翡翠、名表等主要业务品种的民品典当师最为紧缺，“典当鉴定师不仅需要有广泛的专业技能，还需要了解典当行业，并有一定典当行从业经验后才可独当一面”。

　　“掌眼”能力决定典当行水准

　　除了民品典当师，典当行房产、汽车业务人员和中高管理阶层等专业人才同样紧俏，目前已成为猎头和其他典当行的目标。

　　据调查，一般的“掌眼”月薪在5000元左右，老法师级“掌眼”的月薪可达数万元之多。而中小典当行的加入则进一步推高了典当鉴定师的薪酬，一些跳槽的鉴定师往往能获得翻番的高薪。

　　对典当行而言，聘用合格的“掌眼”是典当行确保开展珠宝和钟表等民品典当业务的必要保障。业内人士表示，如果鉴定师的水平不济，不慎收了假货，不仅使典当行蒙受经济损失，更会使其专业性受到质疑。“即使是真货，如果鉴定师不能正确评估当物的真实价值，导致典当给出的金额过高，超出了市场行情，典当行也将承担风险”。

　　“就拿珠宝鉴定来说，真品和赝品的价值往往相差几万元甚至几十万元。即便都是真品，由于其包含的历史价值和名人效应等因素不同，价格也相差甚远。”某典当行的负责人表示，典当业是窄众行业，对从业者有很高的专业知识要求和经验要求。

　　行业协会加大人才培养力度

　　记者从上海典当行业协会获悉，上海典当行业协会在过去的一年中，努力贯彻落实商务部“关于做好典当业人才培养工作的指导意见，加强人才队伍建设，做好典当从业人员的上岗培训教育，开展青年技能小组活动，提高从业人员的整体素质和业务水平。

　　针对业内民品类业务人才紧缺的现象，协会去年加大了对青年技能小组人员的学习培养，先后三次组织开展活动。为了加强行业职工道德建设，提升职工文明素质和行业文明程度，协会举办了“爱岗敬业，打造复合型人才”主题活动，邀请行业内市劳动模范、市三八红旗手、业内知名民品估价师与青年座谈，小组成员都写了心得体会。还开展“民品鉴赏交流活动”，“手表鉴别、合理估价”学习活动，通过对黄金饰品、珠宝玉石等实物进行评估和最新的钟表资讯介绍，学习了解估价和零售市场价格的差距，掌握更多更新的业务知识。

　　为缓解行业人才紧缺，协会与新侨职业技术学院的合作不断加强，除了参与典当选修班的教学课程外，行业还有专人参与学院的典当专修课的授课，参加学院部分毕业生的论文指导答辩工作，同时在网上发布人才招聘信息，专门推荐新侨学院2009级珠宝专业毕业班学生，企业通过招聘有不少学生进入了典当行业，为行业的发展增添了新的活力。

　　今年协会还将加大全行业的人才培养力度，统筹规划典当业培训工作，分层次、有针对性地开展行业人员培训工作，发挥和利用好新侨学院人才基地和典当研究中心的科研优势，逐步形成与现代典当业发展相适应的初、中、高级专业人才和理论研究队伍。

来源：上海商报