1144期严防管控"情绪隐患"

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(1144期安全话题投稿)

                         严防管控“情绪隐患”
                    ■王泽水
“小张，看你今天无精打采的样子，像是出啥事了吧？”“班长，本来不想说的，这几天为孩子连续操办几场‘升学宴’，可能是没休息好的缘故吧！”“孩子金榜题名是好事，但带着疲倦的情绪上班会影响安全生产。这样，给你安排一个辅助工作，待安排好孩子、调整好情绪后再回到织布挡车岗位。”8月5日下午14：30分，山东宏诚集团公司织造车间乙班班长李秀娟，在作当班的生产工作安排。
进入暑期，班长李秀娟在走访员工时了解到，员工思想情绪的不稳定性也是影响安全生产的一个重要原因，诸如子女上学、就业、家庭矛盾、分配不公、邻里关系、亲人患病等，凡此种种都会给员工带来心理压力，导致心态失衡、精神恍惚、注意力不集中等，其直接或间接的制约了班组安全管理。
为引起员工的高度警觉，防止因思想情绪而影响班组安全生产，该班组“严”字当头，无缝隙的盯住 “防控管”三个关键环节。“防”即班前防范。以班前、班后会为主要形式，做到“三看”，看员工精神面貌，看员工生产操作，看员工防护措施是否到位。通过“三看”，摸清每一人、每一事、每一处、每一物的底数，从而“有的放矢”的作出安全管理具体对策。比如，对不良情绪者，及时作出调离主要工作岗位，直至恢复到平常状态。“控”即班中控制。生产过程依照岗位作业标准、安全操作规程要求，进行自查、互查、专查，做到“四不放过”，就是把情绪隐患当做安全事故来处理，坚持有情绪原因调查不清不放过、当事人没有整改不放过、员工没有受到教育不放过、防范措施未落实不放过；走好“五项步骤”，即排查、记录、汇报、整改、考核五步骤。“管”即班后监管。重点管好8小时以外的人或事，除监管员工交通安全、交际安全外，还包括生活安全，诸如职工有疾病必管、有婚丧嫁娶必管、有思想情绪必管，有突发性工作生活困难必管，职工之间有矛盾必管，从源头铲除员工产生不良情绪的土壤，确保员工工作生活时时有安全，事事讲安全、处处保安全。日前，班组已连续六年实现零“三违”和无重伤、无火灾、无伤亡“三无”效果。

李鲁山

作者应该换一种角度，来把握这个已经不新鲜的话题。实话说，这种稿子，已经不太容易写好了，总感觉没有吃到一个“薄皮大馅”的饺子，饺子皮子搞得太厚。个人之见，请勿介意！

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很好！ 我是前来支持和鼓励的！、

祝您更上一层楼！！

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多谢罗老师指导！