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             石家庄百纳利安驾校  孙建国
         在全国班组都谈论班组的创新工作室的时候，我却无话可谈，因为我们单位根本就没有创新工作室，而我周围的很多单位，别说班组没有创新工作室，就是一些当地的大企业，知名企业也没有创新工作室。而这样的班组和企业并不是少数。看着报道中企业的创新工作室，真的很让这些没有创新工作室的班组和单位羡慕不已。为什么创新工作室在班组和不同的单位会是冰火两重天呢？
        像众多的企业和班组一样，我们好多单位，不能说不重视，每年都要有创新奖励计划，有创新奖励，但就是没有奖出去一分钱，因为我们没有什么创新。为什么会这样呢？
        从个人来说， 有眼不识金镶玉。没有认识到创新的价值，从思想上不重视创新，就是领导已经认识到创新的价值和意义了，也 懒于思维：不是认识不到创新的价值，就是只想忙于日常工作，总是习惯走老路，那样省力，不愿多费脑筋。心经济发展乏力，身经济占上风。  
         创新乏术。就是想创新，也没有创新的方法，能力和水平。创新是一种新的方法，找不到创新的法门，就无法创新。创新是一种能力，没有这样的创新能力，就难以创新。 
         创新之风不浓，就是有人喜欢鼓捣点东西，周围人也冷嘲热讽，不予认可。再加上的确不是那么好，多的就是些打击，会泯灭了创新热情的。我们单位给了好多创新指标，每个月我们也想创新，但就是做不出来，完不成。而完不成了，也没有好的制裁方式，所以就拖延下来，最终一无所获。          从班组和企业来说，没有强有力的组织或者组织无方，推行不力，不能形成组织战斗力。一个班组和企业没有全盘的创新计划、预案，更没有措施 ，只有目标，分解不下去，自然就无法完成全年的创新任务。
        所有以上因素，都成为创立创新工作室的羁绊。要想成功地发展创新工作室，就必须首先解决这些问题，从冰状态到火状态，要对症治疗，找到根源，借用外部创新力，强力推进，激发内在创新力，通过内外良性互动，力促创新工作室的创立，然后从小到大，从弱到强，为班组创新工作室增加更多的兄弟创新工作室。 |
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发表于 2013-8-7 22:23:22
发表于 2013-8-7 23:34:55
发表于 2013-8-8 08:29:18
