企业文化

刘利君

    文化是民族的血脉，也是企业的灵魂。如果把人才比作珍珠，那么企业文化就是那条把珍珠串起来的线。  

以企业文化吸引人才，前提在于企业文化茁壮的生命力。企业文化不可能没有企业特色，也不可能是企业家或企业下面各部门随心所欲创造的，优秀的企业文化应该是植根于企业的历史和现实，秉承优良的文化传统，体现对企业未来使命及对国家、对社会、对员工责任的前瞻性引领，反映先进生产力发展要求、符合企业、员工根本利益。优秀企业文化应大力惩治各管理阶层的企业文化素质；笔者在一家企业见过雷人的处罚通告，最后一句是：望其它员工引以为诫。此企业高层领导时时高谈企业文化，以人为本，努力提高员工各方面福利；而不去加强管理，导致基层管理人员素质太低，恣意妄为，根本不把下面的员工当作人看待，致使员工每一过完年拿了年终奖就拍屁股走人，给企业的发展造成了重大损失。

     由此可见企业文化的核心作用是增强企业持续的凝聚力及向心力；留住人才，培养人才，以此推动企业持续不断的生产力和竞争力。
       作为企业文化的平台——企业杂志
    企业杂志的版本以企业员工创作为主，而不是高层领导高高在上讲一堆太多空话、假话、套话、瞎话，让基层员工感觉如盲人骑象找不到企业文化真正的内涵。只有高层领导亲自走入基层与员工进行有效的沟通才能让企业文化得到真正的发展与体现。

企业的未来，企业文化的发展将成为如何吸引、留住员工的关键，用精神动力凝聚一批批优秀员工；企业杂志将闪烁她无比替代的作用：维系企业的创新于发展，在发展中展示她无比强大的生命力于战斗力，企业杂志将是企业文化的根，直接影响企业的成败！

刘利君

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打工者

文化是民族的血脉，也是企业的灵魂，赞同此观点！！