【反方】企业员工才是企业文化的缔造者

李天恩

    企业文化植根于企业内部，是众人智慧的结晶，不是每个企业老板可以决定的，企业里的员工才是企业文化的开发者和创造者，一个企业要想走的久远一点，没有企业文化是不行的，把企业文化润物无声的融入到企业中，企业就有了长足的发展后劲，每个置身于企业中的员工，都为自身企业文化的厚重而自豪，并不断把这份企业文化发展壮大起来，可以说，企业文化不是老板可以决定的，而是由置身于企业的每一个员工所决定的。
    但是，企业文化要想发展壮大，却需要企业老板支持并推动，就拿百年老字号宁化府醋、同仁堂、六必居等企业来说，之所以能够一直发展壮大，就在于他们拥有深厚的企业文化，而这份企业文化的积淀都是依靠企业员工来完成的，一个企业商标的设计、一段工艺的提升等等都是依靠企业员工来完成的，让每个置身于企业的员工都是企业文化的创作者，每个企业因为自己的行业特点而自成的企业文化，酒有酒文化、醋有醋文化、月饼有月饼文化，企业文化总是从无到有，积淀众人智慧，在不断的积淀与总结中，企业文化日渐厚重，那些与企业有关的传说，名人题字、工艺发展等等都是这个企业的文化，试想，这些，都是企业老板决定的吗？
    企业文化是靠长期发展而不断积淀的，文化氛围很浓的企业，无疑是走的最远，能够笑到最后的企业，没有企业文化支撑，企业员工思想涣散、一盘散沙，很难想象企业会有大的发展和作为，就拿驰名中外的山西杏花村来说，就十分重视对于企业文化的发掘传播，在该企业的网站首页，就将酒与诗词、史话、传说及专家评说都展示给了众人，而且在广告宣传及酒制作包装上，都把这些浓郁的企业文化气息传播给众人，未开酒盖人先醉，也使杏花村酒历经百年而越发充满活力，而之所以能有这样的结果，这是几代汾酒人脚踏实地努力工作的结果，俗话说，众人拾柴火焰高，只有集聚集体智慧，让每个员工都参与进企业文化建设中，感觉自己是企业的主人，让企业文化不断厚重，才是企业发展壮大下去的最重要的因素。（李天恩）

金文仙

天恩老师的事评写的很有特点！祝贺！

登高的温石

众人拾柴火焰高，只有集聚集体智慧，让每个员工都参与进企业文化建设中，感觉自己是企业的主人，让企业文化不断厚重，才是企业发展壮大下去的最重要的因素。
学习李老师佳作！

实话实说

只有碰撞出火花才是事评的目的所在。企业文化蕴含着很多人的智慧，企业领导决定着企业文化的发展。因为只有领导有这个权力和责任。

实话实说

企业领导对企业的发展肩负重任，因此他会用企业的文化吸引更多的人才。企业不断发展壮大，企业领导就是名副其实的企业家。反之企业亏损倒闭就是领导不利造成的。这一切是普通员工不能左右的。因此企业的一切决策取决于领导就不言而喻了。他有这个权利也就有这个责任。

wxpzp

老板几年一换，企业的优秀文化、价值理念，不会因为老板的离开就消失！

为生歌唱

欢迎李老师参加本期事评讨论。

为生歌唱

很多好的企业文化经过一代代传承，就成了精品文化。

为生歌唱

并且会被不同的企业效仿。

为生歌唱

所以说，好的企业文化是集体智慧的结晶。