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没有员工创造哪来企业文化
看一个企业的文化，要先看企业员工的精神面貌，看员工的思想，看员工的创造。如果员工的精神面貌是积极的阳光的进取的，这个企业的文化就是先进的，员工的思想是先进的，员工创造是创新的，并且一个企业的员工思想处处都是正能量，那么这个企业的文化就是正能量。
如此而言，企业的文化是由企业员工决定的，并且也是企业员工不断创造和形成的，作为老板只有总结提炼和加工员工的思想、员工的文明、员工的精神，才能形成一个企业系统的企业文化、先进的企业文化，企业文化就会引领企业更好更快发展，也会指导企业不断发展。
当然，也有人说，企业文化是“老板文化”，有什么样的老板，就有什么样的企业文化。事实并非如此。如果是老板文化，这样的企业文化不长久，也不是系统的企业文化，仅仅是企业文化中的一滴水，或者是一种与企业文化格格不入的理念而已，说白了就是“霸王别姬”式的文化，是那种危害企业发展的文化。
在如今的一些企业中，大家都知道，能生存下来的企业，其文化是先进的，系统的，也是得到员工认可的，而且也是积极的，是通过员工不断创造并且形成的一种文化理念，文化精神。诸如华为，海尔，他们的企业文化都是员工自己创造的，只不过是企业在应用的过程中，进行了总结加工，进行了提炼，并升华成了系统的企业文化。如果没有华为和海尔的员工，尤其是员工们的创造，哪里有企业的文化，谁又去实践企业文化。
可是有些企业的确是老板文化，例如三株集团，其应用的就是老板文化，老板把自己的一套东西完全灌输给员工，让员工接受，没有经过员工的创造，这样的老板文化是呆板的，员工因此有抵触情绪，员工遵守企业文化也是出于应付，没有完全执行，这样企业文化与员工文化是“两张皮”，员工不接受，就会延误生产，或者出现了假货，结果质量出现了大问题，一夜之间三珠就倒掉了，正是因为瓶子里有异物，员工生产的产品就说明了这不是企业文化，而是老板文化。类似这样的老板文化还很多，都影响了企业的发展，更败坏了企业文化。
企业文化就是一种传承，更是一个企业的灵魂，也是深深烙印在企业发展的DNA，是一种印记，是一种理念，更是一种精神。当然企业文化还集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，其中价值观是企业文化的核心，是企业为解决生存和发展问题而树立形成的、被组织成员认可并共同遵循的基本信念和认知。
那么只有员工才是企业文化的创造者，也是企业文化的倡导者，实践者，没有了员工创造就没有系统的先进的企业文化，更无良好的企业发展理念。只有员工创造才是企业文化，企业员工也是先进的文化缔造者。
俗话说：“孤掌难鸣”，老板再厉害，老板再有作为，离不开员工，老板要在企业文化中体现自己的东西只有与员工结合起来，与员工一起去创造文化，才会让企业文化既是员工创造的，也能体现出老板的意志，这样的企业文化才会长久，也会留下印记，更会成为一种精神，引领企业创造新辉煌。
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发表于 2013-8-9 17:54:05
发表于 2013-8-9 18:52:59
