加点油 添点柴 职工热情燃起来

潞新公司王艺

加点油 添点柴 职工热情燃起来
“老冯，肉孜节你不在家过年，你一个人跑这里干嘛呢？”
“厂长年前分派我的活我干的不好，这么，今天休息有时间过来再加工一下，一定要把它干好。”
    2013年8月8日肉孜节，王书记去厂里转转，就见50多岁的冯师傅在车间忙活，他问老冯，肉孜节你不在家过节，一个人跑这里干嘛。
近期以来，潞新一矿机修厂员工积极性明显地提高了，很多员工逢年过节不要加班费也主动上班的事情屡见不鲜。
    老冯清楚的记得，前些年，该厂成为让矿里头疼的烂摊子，维修工工资低，工作环境脏、乱差，员工工作积极性不高，出勤率低。
要问原因，就得从矿的设备说起，该厂始建于上世纪六十年代，许多检修加工设备无法与现代日益更新的综采设备相配套，检修加工过程存在很多困难，设备老套，维修工年岁大有经验的大部分已退休，80%的是新入厂不久的青工，新老接替断层严重，这些客观存在的因素成为阻碍该厂发展的瓶颈。
老冯一想起这些也没有上班的热情，等到2010年时，一股改革的春风吹进来，李东平成为该厂厂长，他一来，就给职工加点油，添点柴，职工的热情逐渐燃起来了，老冯感受着这里的新变化，不禁喜上眉梢。
一箱油  
最让老冯高兴的事是，厂长以能力定薪酬，按照多劳多得的原则，进行工资发放，原来吃大锅饭,瞎混日子的现象没了，而且自己也和其他两个老师傅组成了一个设备巡检组，三个经验丰富的老师傅每半小时到各车间巡视一次安全情况，发现隐患及时排查整改，发现违章及时制止管教，这让老冯感受到了责任在肩的重任感和自豪感，老冯心想一定要把工作干好。
一把暖心柴
让员工工作起来安全舒心，是老冯看见的一把暖心柴。为解决民族员工吃饭饮水问题，该厂多方筹资为每个班组专门添置清真壶、清真锅，还为每名维修工配发了统一的暖温杯，每天一上班，一排齐刷刷的保温杯摆在各班组休息室桌子上，看着特别的规范有序。除此以外，改造各班组工作环境得到改造，每个车间添置空调扇，以往机修厂各车间年久失修，冬季灌风，夏季闷热的现象不见了，员工在这里工作高兴尽甭提了。

二把技能柴
厂里出资购买维修工技术书籍免费提供员工借阅，让员工不断充电学习，及时掌握科学的新思想、新技能、新经验，开展“创先争优”、 “岗位技能竞赛”、“师带徒传帮带”、“青工比武”“班组自评星级员工”等活动，这让老冯感受到活跃的氛围。
三把降耗柴
近年来，该厂大力开展节能降耗、修旧利废活动，利用一矿现有资源设计，加工了四柱压力机、链轮轴组试验台、卧式拆装机等多项设备与工具，这些工具与设备的研发成功，减轻了员工的劳动强度，提高了工作安全性，为一矿节约了大量资金，还获得潞新公司科技进步奖，活动的开展让老冯和职工们积极性更高涨了。
四把标准柴
班前会勤教育该厂增加班前会安全教育新内容。每天早上9点10分，一矿机修厂员工提前20分钟来到会议室参加班前会，一起通过滚屏接受安全知识教育培训。不定期播放各岗位标准和手指口述法操作要领，让员工在工作中时刻注意安全，天天复习操作要领，进一步规范员工操作行为、减少操作失误，为安全生产保驾护航。
     通过一箱油，几把柴的鼓舞，老冯和员工们充满了自豪感，现如今，潞新一矿机修厂厂焕发着生机和活力，先后多次评为“文明团队” “安全生产先进集体”“模范集体”等荣誉称号，成为该矿的楷模，50多岁的老冯腰板更直了。
潞新公司电视台
王艺

李鲁山

角度不错，但有些面面俱到了。

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潞新公司王艺

为什么面面俱到不好呢，