90后职场生态：过半不满单位氛围 六成两年未加薪

顾述毫

从2011年起，90后大学生陆续离开校园踏入职场。两年来，他们的工作状态如何？对工作是否满意？昨天，大学生招聘网站人人校招发布了对这一群体的工作满意度调查报告。报告显示，这些“新职场人”中超过四成日工作超过8小时，过半的新职场人不满意工作单位的团队氛围。

据介绍，本次调研采取“线上调研”的方式，共收回问卷75872份，覆盖全国31个省份、直辖市高校，涉及七大类学科上百个专业。调查显示，因为经验不足、职位较低等原因，初入职场不足两年的毕业生们工作时长往往高于“老员工”。日均工作时长超过8小时的占43.47%，2.49%的员工日均工作时间超过12小时。

调查发现，初入职场的“90后”十分看重团队氛围，而对现有工作团队氛围，有超过一半的受访者表示失望。对企业工作氛围不满意的员工中，高达50.75%的人表示团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，其次是上下级关系疏远和同事间人际关系冷淡。
薪酬方面，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳，明确表示对目前薪酬满意者所占的比例仅为24.68%。近三成受访者认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%。

在福利待遇方面，20.85%的员工选择带薪年假、病假作为其最期望的福利待遇，而提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。此外，由于“北上广”及众多二线城市的房价居高不下，使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的受访者表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总数的7.69%。(记者 张航)
来源：北京晚报