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【正方】高学历不愿“低就业”是一种思想“顽疾”
知识可以用多少衡量，职业却不能以高低评价。高学历求职者看不起、干不好传统意义上的保安、环卫、卖猪肉等基础岗位工作，并将其界定为“低就业，”本身就是的一种思想“顽疾。”
面对今年的“史上最难就业季”，许多大学生的就业并不理想，一些大学生当保安、环卫工、卖猪肉的屠夫等等，即“高学历低就业”了。曾经做过保安的上海交大硕士张鑫表示，这是一段让他无比后悔的经历，“除了抽烟喝酒骂人之外，一无所获”，他告诉大家“不要盲目低就业，否则会影响职业规划”。
就业难、用工荒是今年企业方和求职者面临的两大难题，之所以会出现这样“一体两面”的现状，无非是两方面原因所致。一方面是企业面对高学历求职者提出的求职诉求，在没有证明其能力之前，很难给出他们满意答复；另一方面则是高学历求职者普遍眼高于顶，总认为企业给出的职位和待遇同自身的学历不成正比，宁愿不就业也不愿低就业。
拥有远大理想本身没有错，但超出现实范畴的理想就不是理想，而是幻想了。高学历求职者渴望高起步、高职位、高收入的心情和愿望可以理解，毕竟奋斗十几年，图的就是一功名和利禄。然而，企业终归是企业，它既不是慈善机构也不是学历鉴定中心，不可能因为你的一纸文凭而不加考虑的给你高职位，而且从以往的经验看，并不是所有高学历都具备着高能力，更多的还是“纸上谈兵。”
其实，企业让高学历求职者从职低岗位做起，更多的是对高学历求职者的一种培养、锻炼和考察。许多大学生不理解，认为这是企业不重视他们的一种表现。事实上恰恰相反，正是因为企业太重视他们，才会给他们逐步学习、充分实践和不断积累的这么一个过程，让他们用更多的机会和更佳的环境去证明自身存在的价值、展示自身拥有的能力。
“万丈高楼平地起，”任何一个人的成功都不可能一蹴而就。笔者单位每年都会接收一些大学生，其培养过程一般是先实习、后定干、再放基层。经过一段时间的考察、培养、锻炼后，根据其能力大小给予合适的管理岗位。这样有利于让大学生掌握基层生产模式、实践所学理论知识、了解一线群众疾苦，从而在以后走向管理岗位上能够更加科学有效的决策，避免出现闭门造车、管理空谈等问题。
因此，笔者认为，任何事物都脱离不了由小到大、从低到高的自然发展规律，就业亦是如此，不管你的学历再高深，知识再渊博，如果不经过基层锻炼、不感受底层生活，将很难积累与理想职位相匹配的工作经验和管理能力，即便成功“上位”，也将很难持久。
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发表于 2013-8-23 09:56:26
发表于 2013-8-23 12:44:58
