强化岗位履职 促进素质提升----石壕、渝阳两矿加强管理人员履职预警考核

连续风格

   
   ●今年以来，石壕煤矿严格履职预警考核不“手软”。1至7月，先后有5名管理人员被免职，2名被降职，1名被撤职，4名被开除。
    年初，为提高全矿管理人员的管理水平，正确履行岗位职责。该矿出台了《管理人员预警管理办法》，全年实行10分制预警考核，凡是个人考核预警累计积分达到6分时，由组干纪监审计科下达谈话通知书，进行诫勉谈话，个人工资系数降10%, 降薪3个月；考核预警累计积分达到8分时，由矿组干纪监审计科下达警告通知书，分管矿领导、组干纪监审计科进行警告谈话，亮黄牌，个人工资系数降20%，降薪时间至年底；考核预警累计积分达到10分时，一般管理人员由分管矿领导、组干纪监审计科对其谈话，亮红牌，降为操作岗。副总工程师、科长、副科长、队长、党支部书记，由党委书记、矿长、纪委书记、组干纪监审计科对其谈话，亮红牌，降职或撤职。
    为加大预警考核力度，提高管理人员的综合素质，该矿同时成立了以党委书记、矿长为组长的预警考核领导小组，强化督促管理人员履职，提升管理人员管理水平，为实现安全生产起到积极推动作用。（邓正伟 刘前勇）


    ●8月19日，渝阳煤矿对该矿一基层单位三名队级及两名科级和两名科室管理人员检查工作履职不到位进行了100至600元的考核，并向全矿发出通报。
    今年来，该矿为加强现场安全管理，确保现场不失控，对管理人员作风履职建设制定了严厉的考核和管理规定，并积极开展定期或不定期安全履职督查，以进一步加强各级管理人员责任意识，强化现场安全履职，安全效果明显好转。为持续稳定良好的安全势头，同时，也为了保证制度的严肃性，该矿对检查工作履职不到位的三名队级及两名科级和两名科室管理人员考核动了真格，以警醒其他管理人员引以为戒，共同维护来之不易的正常安全生产秩序。
    据悉，该矿将根据开展的“三大一强化”活动管理规定，责成该责任单位立即召开队委会进行安全整风，并责令被按“三违”处理的三名队级管理人员停工学习一周，学习期间工资按綦江区月最低工资执行，同时由责任单位队长、党支部书记负责写出书面保证措施限期整改。（余梅松）