【中立】让群众路线成为选拔人才的指南

初卫平

  

     让群众路线成为选拔人才的指南【中立】

          河南初卫平

    怎样才能选拔一流的人才，使那些得才兼备，富有创新能力、思想解放、作风务实、为民谋利的脱颖而出呢？

   其实，或许我们和企业领导都知道，企业在选拔人才时，要切实本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，真正将“业绩突出、群众公认、工作突出的人才选拔上来，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚决破除保守僵化、论资排辈、迁就照顾、求全责备等陈旧观念，不看学历和职称，不拘一格选人才，真正让“作风过硬、技术过硬、政治过硬、能力过硬”的人才高素质人才脱颖而出。

    但是在世风日下和极具诱惑力的企业里，他们能真正按选拔人才的条件来做吗？其答案是无疑否定的，一些企业不按能力凭关系现象较为普遍，君不见，只要你在职场上同企业领导有足够的人脉或关系，并有意识地不断丰富自己的人脉，让领导认同你的价值所在，便可以打开一片新天地，从而为自己成为“人才”奠定了基础，诚然，拓展人脉需要时间和金钱，但不管花了多少精力，主要看你做到哪种程度，是否得到了领导的赏识，因为你平时不烧香，临时抱佛脚是没有用的，所以选拔人才需走群众路线才是上策。

   先说说人才的重要性，笔者前段时间还读过《人才战争》这本书，该书的作者王耀辉这样形容人才的重要性，他说人才战争所争夺的对象，正是那些能够影响世界经济、军事、金融、能源、科技等所有的重要领域的顶尖人才，而人才战争的失败，最终将决定一个国家在全球化背景下的发展命。从这本书中我深深地感受到选拔好人才的重要性。

   不是有句话说的好吗，说你行你就行，不行也行，说你不行，行也不行，其幽默的话语讽刺了眼下选拔人才的不合理性，那怎么打破传统的选人模式呢？以笔者的意见，还是依靠职工群众，因为群众的眼光是雪亮的，是否具备领导才能和真才实学，运用无记名投票的模式，将那些真正富有领导才能，富有开拓意识和改革精神的人才选拔出来，笔者认为这才是眼下最好的方式。此种模式虽然在企业还没有完全推行，但要想真正选拔出优秀人才，就不会被看好的人才唯有此模式才能赢取职工的认可。再说我们目前走的是群众路线，可谓面对的是群众、服务的是人民、造福的是百姓，切实做到“当官不摆谱，有权不滥用，民情不忘怀”，着力解决好人民最直接、最关心、最现实的问题。把群众的愿望和满意度作为检验工作的标准，才会不断地拉近与群众的距离，才能会听到群众的真话、实话、心里话，才能将每一件关系群众利益的事情办好。

     选拔人才同样离不开群众路线做支撑，让我们真正从群众利益出发，将群众路线作为我们行动的指南，真正把优秀人才选出来，从而让群众满意，企业满意，个人满意，这才是企业所有职工对选拔人才共有的期盼。

初卫平

重在参与和提高自身写作水平，老师们

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选拔人才同样离不开群众路线做支撑，让我们真正从群众利益出发，将群众路线作为我们行动的指南，真正把优秀人才选出来，从而让群众满意，企业满意，个人满意，这才是企业所有职工对选拔人才共有的期盼。
选拔人才确实需要走群众路线，非常赞成老师观点。

鲁宝林

初老师好文笔呀，我们是老乡额。

实话实说

学习

我的中国梦

选拔人才同样离不开群众路线做支撑，让我们真正从群众利益出发，将群众路线作为我们行动的指南，真正把优秀人才选出来，从而让群众满意，企业满意，个人满意，这才是企业所有职工对选拔人才共有的期盼。

初卫平

感谢各位老师的支持，重在参与呗。

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