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在企业提拔人时，经常会遇到这样的事情：大家看好的人，结果看走眼了、没有得到提拔；反而名不见经传的人，大家没有想到的人却提拔走了。
笔者不由想起了一个亲戚说起的她公司里两任老总的故事。2008年她所在的公司来了一位亲民的新老总，事必躬亲，亲民爱人，只要是有关于为员工谋福利的事情都会给办，上到中层干部，下到一线职工，只要是有求于他，不违背原则的事情，他都第一时间给处理。公司属于老公司，办公楼老化，有一次这位老总去现场视察，听员工说起水里有杂质的问题，就跟随维修工人一起寻根求源，结果一看，自来水管与下水管道都严重锈蚀，互相渗透了，他立刻联系有关部门更新了管道，让员工喝上了放心水；公司里没有正规澡堂，只有一个简陋的闲置小房暂做澡堂。这位老总挤出资金，把小房扩建、修葺一新，安装了十几个淋浴头，门口设置了“男女灯”，男的洗澡开“男灯”，女的洗澡开“女灯”，避免了“撞车”尴尬，为员工提供了便利。在公司呆了一年多，为员工谋福利的事情办了一大堆，所有的干部员工都认为他会被提拔，结果干了不到两年就被调到了很偏远的一个小单位，级别没降，待遇却有天壤之别。后来才听说这位老总的仕途非常坎坷，曾多次被贬。
另一位老总，风格迥然不同，虽然外表也非常温和，却不大给员工办事儿。但他的仕途却是一路顺风，一直被提拔和重用。
究其原因，前者没有过硬的后台，属于“草根一族”，后者与总公司领导有关系，属于“京中有人”。
就我国目前的用人状态，其实有许多“潜规则”存在。有人曾经说过这样一句话“如果有后台，就算是个草包，照样能在管理岗位上如鱼得水；如果没有关系，就算削尖了脑袋拼劲了全力也比不上前者。”笔者认为这句话说得有点“过火”，但也不全无道理。相信大家在生活中都或多或少见过这样的人，听过这样的事儿，有上进心的人更是应该也发过这样的“牢骚”。特别是在一些“小地方”，有背景有后台更是毫不遮掩，大大咧咧，平时走路都仰首挺胸，甚至有点趾高气昂，一路会引发路边闲聊老太太的茶余饭后的话题，当然贬低、讥讽的多，褒扬的少。那些话题的语气里，大都透露着一种无奈，还多多少少有些羡慕的感叹。
自古以来，“成者为王败者为寇”，中国虽然早就打破了封建社会世袭制的“桎梏”，却依然有些老观念根深蒂固，不是一朝一夕就能彻底改变的。有些富人、高官与老百姓仍然属于两个阶层、两个世界，高层们本能地维护着自己的“小圈子”，形成“保护膜”，就是所谓的“官官相护”，他们都小心翼翼地维护着这种现状，谁被提拔谁被贬低都需要他们运筹帷幄，老百姓若想贸然闯进绝非易事。当然这并不是中国用人之全部，是否被提拔，并非完全背景后台的原因，还要看人的能力、人缘等。如果你有技术，且这份技术独一无二、不可替代，谁又能阻挡得了你的仕途之旅？还有一种人，虽没有多少背景，但特别会处理人际关系，像薛宝钗一样处事八面玲珑，且天生一张巧嘴，人缘非常好，不管是高层还是老百姓都能照顾到情绪，面面俱到，笔者将这类人归结为“聪明人”，因为他们参透了处世之道，这样的人大多受欢迎，被提拔的几率也非常高。
当前，我们党越来越注重走群众路线，注重人本化管理，注重“能者上、庸者下”的用人之道。相信随着改革开放的不断发展，用人会越来越公开透明化，公平公正化，“草根”也有可能凭能力成为高官，“官n代、富n代”也有可能因为不学无术成为无名小卒，这些，应当是大势所趋，只不过是个时间问题。（侯秀峰） |
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发表于 2013-8-30 16:02:45
发表于 2013-8-30 19:32:04
