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小创新刮起员工头脑风暴
班组是企业的基石，班组员工的创新意识直接影响着企业的发展。过去，基层员工认为创新等于高新，阻碍了员工的创新思维发展，企业每年的QC活动，基层员工参与的寥寥无几。如今，通过企业不断的为员工创造创新环境，员工的创新意识从高新转变为更实际的创新，从只做事不动脑转变为先动脑后做事。
小创新也能得大奖
“今年又得奖了，恭喜恭喜！”10月28日，重庆能源集团罗家坝电厂的QC成果发布会结束了，钳工柯永其凭借《骨架密封替换羊毛毡密封》的小创新成果又获了奖，引得工友一片恭喜声。这已经是小柯连续两年获得QC创新奖项。
“前些年觉得创新就是创造高新技术，应该是技术人员的事情，和我们基层员工不沾边，所以在工作上也懒得动脑，技术人员让怎么干，就怎么干。”小柯说，“但是这两年不一样了，单位对员工的创新比较重视，你看我，连续两年凭借小创新拿了奖，既有了名又有了利，嘿嘿！”说到实惠，小柯憨厚的笑了。
“奖金拿在手里沉甸甸的，真是羡慕呀，我以后在工作中也要注意创新了，争取也拿个奖。”看到工友拿奖，一向懒于思考的周开荣羡慕不已。
经了解，在这次的QC成果发布中，除一等奖外，其他奖项均由基层员工的小创新项目获得。
头脑风暴激发员工创新意识
“过去员工不敢于创新，使设备检修等工作一直很被动。为了提高员工的创新意识，我们这几年在QC成果发布中，奖项的重心向基层员工的创新成果倾斜，对于好的创新成果都进行有效的实施，让员工真切感受到创新带来的好处。”重庆能源集团罗家坝电厂生技科副科长宋冰说。
“只要肯动脑筋，就能解决实际问题，过去2个月修一次，现在1年才修一次，既降低了自己的劳动强度，还能拿到奖金，这就是创新的好处。”柯永其对创新的好处深有体会。
几年来，由于企业对员工创新活动的重视，员工的创新意识有了很大的转变，工作中遇到技术难题，不再是盲目的向技术人员求助，而是自己先动脑想解决的办法。如柯永其的QC成果，就源于在工作中，发现凝结水泵轴承损坏频率过高，经过自己琢磨后更换了一个小小的骨架密封圈解决了实际问题。
“现在我们才理解到创新的真正含义，创新不等于高新，并非高不可攀，只要留意身边大事小情，就会发现许多创新点，能解决工作中的实际问题，这就是有价值的创新。”钳工班班长唐平说。
通过企业的引导，员工创新意识得到增强，过去基层员工一向不敢问津的QC成果发布活动也受到大家的青睐，据统计，三年来，基层员工参与并发布的QC成果占到发布成果总数的82.3%，成果创效达千万元。
写稿：陈军 |
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发表于 2008-10-28 10:48:13
第二个小标尚待斟酌，拙见，仅供参考