高唐供电：以师带徒为手段，助推员工能力素质提升

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9月4日，国网高唐县供电公司2012年度新员工师带徒综合评价和2013年新员工《师徒合同》签订完毕，这是该公司加强青年员工培养，增强员工技能水平的一项重要措施。

　　该公司师带徒培训本着服务企业，服务员工发展和“现场实用”的宗旨，充分发挥老师傅、优秀人才、技术专家和高级技能人才的“传、帮、带”作用，通过签订《师徒合同》，采用结对方式（一对一或一对多），帮助、指导年轻员工立足岗位，树理想、讲道德、学本领、长才干，重点提高技术技能和解决现场实际问题的能力，加强企业人才队伍梯队建设，形成人才培养的良性机制。

　　在新员工轮岗或定岗见习阶段，主要采取师带徒培训，通过手把手地传授、帮助、指导新员工，促进其岗位成才。该公司组织新员工与导师现场签订《师徒合同》，明确合同期限、师徒的权利和义务、培养目标、教学计划和“出徒”标准。导师根据徒弟岗位要求制定教学大纲和带教计划，对新员工进行工作实践指导、职业生涯规划设计、思想动态变化跟踪、职业兴趣及其特长培养等工作。这样既增加了新员工学习岗位知识和专业技能的压力，又满足了新员工的专业化需求，能够充分发掘新员工个人潜力，培养专业性人才，引导新员工的职业发展方向。（张乔）

来源：大家网