淄博矿业集团：班组创新成为企业巨变“动力源” （跟帖创新）

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        随着市场经济的深入和现代化程度的提高，企业间竞争日益激烈，品牌竞争、成本竞争、科技竞争，但归根到底是班组创新能力的竞争。班组创新能力和创新水平决定着企业的核心竞争力，决定着企业的生存和发展能力。从可有可无到生命工程，从单打独斗到全民皆兵，从低人一等到风光无限，我们欣喜地发现，改革开放30年来，班组创新理念、创新方式及创新人才的待遇等都发生了翻天覆地的变化，推动企业发生了翻天覆地的巨变      
                                                   淄博矿业集团：班组创新成为企业巨变“动力源”
        人均效率由改革开放之初的0.5吨提高到现在的15吨左右，个别班组超过了60吨，达到国际先进水平；企业由煤炭系统特困企业变身全国最具成长性企业，并连续7年跻身全国企业500强。乘着改革开放的东风，山东淄博矿业集团发生了翻天覆地的变化。推动企业发生巨变的“动力源”是什么？笔者通过深入采访感受到，班组创新功不可没。
                                                               理念创新：从可有可无到生命工程
        张前进班：革新成果1项，职工考试平均分95.6分，“三违”4人，出勤率96%，人均效率48吨，综合考核得分93分；
        李中平班：革新成果3项，职工考试平均分96.7分，三违”3人，出勤率96%，人均效率53吨，综合考核得分97分。
        望着第三季度的考核表，张前进感叹道：“这个季度又输给了徒弟，不服不行，人家班的创新力就是强。”张前进过去曾是淄博矿业集团赫赫有名的“明星班长”。参加工作23年来有14年的班长工作经历，技术过硬，管理经验丰富，班组各项工作一直在单位名列前茅。四年前，技校毕业的李中平成为他的徒弟，经过他的言传身教，三年后，李中平通过竞聘也当上了班长，从此两人成为比赛“对手”，可是每次考核，师傅总是输给徒弟。
        张前进经过深入分析，找到了输的原因主要是创新力不如徒弟：“从改革开放直到1998年以前，机械化程度低，煤炭生产就是靠放炮、攉煤，有力气、肯吃苦就能出成绩。现在井下全是机械化、数字化，有劲使不上了，要想出成绩，关键看创新力。”
        正如张前进所说，改革开放初期，由于煤矿机械化程度低，基本靠人海战术拼体力组织生产。职工普遍对学技术、搞创新不感兴趣，大多数职工认为创新可有可无，许多班组全年几乎无一项创新成果问世。而随着煤炭行业进入市场、煤矿现代化程度的提高和一批现代化程度高科技含量高的非煤项目上马，对职工综合素质要求越来越高，对创新水平要求越来越高。 针对这一实际，淄博矿业集团把班组创新作为企业的生命工程和希望工程，出台一系列激励政策，围绕技术、管理等全面实施创新，并作为评选先进班组的“第一要素”，营造了浓厚的创新氛围。
                                                                   方式创新：从单打独斗到全民皆兵
       “听说了吗，机电队维修班研发的钢绞线智能切割机获得国家专利了，我们班的技改项目也要加把劲了。”最近，创新成为淄博矿业集团唐口煤业公司职工津津乐道的话题，正如唐口煤业公司一样，现在整个淄博矿业集团呈现出全民皆兵人人搞创新的喜人景象。
       “这与过去相比可以说是天壤之别。那时一提创新，大家都认为是技术员的事情，与普通职工无关，创新氛围不浓厚，创新成果少得可怜。” 淄博矿业集团的老牌创新能手李夺刚回忆起当时的情形沉痛之情溢于言表。为此，近年来，淄博矿业集团推出了全员创新工程,在每个班组设立了科技创新小组,各班组根据生产经营实际,定项目名称、定技术指标、定完成时间、定落实责任人,积极倡导创新。同时还要求,年内每名职工必须完成一项小革新或至少有一条合理化建议被采用,使人人有创新任务。他们还设立了创新奖,根据创新成果对创新班组和创新人员进行奖励,激发创新积极性。
        与此同时，他们还设立了“首席技师工作室”、“高级蓝领工作站”等创新机构，让创新能手集成创新，各类创新成果不断涌现，今年以来已完成革新项目500多项, 有600余条职工的合理化建议被采用,累计创效益5000多万元。更重要的是，通过全员创新，极大调动了班组职工学技术、钻业务的积极性，“技术大拿”、“创新尖兵”竞相涌流，目前该集团具有技术等级的技工近8000人，其中中级技工、高级技工、技师和高级技师占40％以上，成为推动企业又好又快发展的中流砥柱。
                                                                 待遇创新：从低人一等到风光无限
         “因为小小的一项革新创意，矿上为我们发证书和奖金，组织我们携带家人双飞游厦门，还将我们的大幅照片悬挂在矿区中心位置，真是把我们捧上了天。”10月29日，淄博矿业集团许厂煤矿46岁的“革新创意能手”王延勇旅游结束回到矿上，看到自己的大幅照片和创新成果简介上了灯箱，激动不已。
        王延勇这两年因为创新可谓过足了旅游瘾。去年因为当选“革新创意能手”携带家人双飞游海南。集团工会还组织他们这些创新能手游览了青岛、威海、蓬莱、烟台、大连。
      “现在太风光了，这在过去真是连做梦都不敢想。” 王延勇深有感触地说，他过去就是班组有名的创新能手，但那时机械化程度低，领导看重的是肯吃苦、有力气的职工，自己从来与先进、标兵等无缘。有项创新成果问世，企业顶多发个证书或者象征性地发点小奖品。
        随着煤炭市场的好转和现代化程度的提高，淄博矿业集团对创新越来越重视。制定了《关于加强技术创新管理的实施意见》，按创新成果创造的效益对创新者进行奖励，创造的效益超过100万元以上的，按新增效益的2-3%奖励；创造效益在100万元以下的，按新增效益的0.5-2%奖励。每两年召开一次科技大会，集中对优秀科技成果、技术拔尖人才和优秀科技工作者进行重奖，仅去年就发放科技奖1000多万元。
        与此同时，推出了技术分红制、“揭榜招标”制等市场化手段促创新，现在淄博矿业集团许多技工持有“技术股”，多的每年分红能拿到上万元。集团还将创新人才纳入人才后备库管理，并明确了优先入党、晋升的规定，还经常组织创新人才外出旅游、学习、考察，风光无限。

bcmksmj

敬请各位老师指导！

bcmksmj

认真修改一下！搭个末班车！

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班组创新乃活力之源！

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各位老师早上好！

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小秦老师好！

pudegui888

动力源”，能量之举，常听人们说，车加“水”，人加“油”，班组员工的发展有了《班组天地》这助推剂，发展就神速哟！！

bcmksmj

谢谢蒲老师！

bcmksmj

尊敬的夏老师早上好！您辛苦了！