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班组创新乃企业活力之源
时至今日，越来越多的企业把创新摆在了企业发展的首要位置，因为创新是企业生存发展之本，是一个企业永保生机的源泉。而班组作为企业最基本的生产经营单位，就成为企业创新的源头，职工们也就成为班组创新的主体和实践者。生产第一线的职工因对生产中的所有环节、细节了如指掌，故而结合工作实际创新得来的小发明、小技改、小革新往往能解决生产实际中的大问题。改革开放三十年来的事实证明，普通职工的小创新、小发明、好做法往往就会给企业带来可观的效益。所以说在班组层次倡导创新，意义非常重大深远。当然，每一项创新的诞生都是一次探索的过程，是一个漫长而艰苦的过程，它包含了职工的勤奋、汗水与智慧。
对于班组创新，我们应坚持以科学发展观为指导，正确地引导班组创新，不断提高班组的创新能力，从而增强企业的市场竞争力。作为企业，应以职工为本，真正关心职工，充分调动职工敢于创新的热情。鼓励职工从小事着眼、细节入手，自觉进行创新，特别是在技术方面的创新。还要充分尊重每个职工的创新成果，因为无论创新大小，都凝聚了基层职工的心血和热情。其次呢，通过技术比武、劳动竞赛不断提高职工的技术素质，练好基本功，为创新打好基石作好铺垫。这样一来，业务熟悉、经验丰富的职工往往就会针对生产经营中的重点、难点问题提出非常有价值的创新建议。
定期积极组织班组职工开展QC小组活动和小发明、小创造、小革新活动，为职工充分发挥自我聪明才智、攻克技术难关、解决生产难题搭建平台。我们注意到，班组职工的技术、思想素质是高低参差不齐的。老职工呢，一般有丰富的现场工作经验，掌握着技术“绝活”，而年轻职工理论水平较高，接受新事物快，创新意识强。让老职工发挥好传帮带作用，同时保护并激发好年轻职工的创新热情，就会让班组创新之源永不枯竭。另外，企业建立一套完善的针对创新的激励和保护机制，对于为企业带来效益的技术创新和金点子能够及时兑现奖励，也能进一步激发班组职工勇于创新的热情。
大家都说“创新是企业发展的灵魂”，这句话是毋庸质疑的！但对于技术创新和管理创新来说，创新归根结底要落实在基层班组，要通过一线职工作为主体来具体实践和运作，从这个意义上来说，班组创新确实乃企业活力之源，只有持之以恒地倡导班组创新、鼓励职工创新，不断增强企业的市场竞争力，才能让我们的企业一路走好！
安徽砀山供电公司 秦晓琳 |
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发表于 2008-10-29 21:54:21
