【正方】领导培养是关键的一道坎

爱好作为

       我们的成长过程中，会遇到这样或那样的对你一生影响力较大的人，有些是你生命中的贵人，他们常常会在你危难时及时拉你一把，使你从困境中重新振奋起来，迎接新的生活。有些却成了你的小人，从中作梗，让你霉运不断，很长时间里苦不堪言。
        中国人自古就重感情、讲义气，官场上也不例外。有句话说，“顺我者昌，逆我者亡”。讲的就是这个道理，初涉职场，还需要同事和领导们多多赐教和栽培，有些事情对年轻人来说还不懂得规矩和方圆，稍不注意，很容易得罪某些人，或是更重量级的某些领导，这样你这一生就难有出头之日了。
        俗话说：“师傅领进门，修行在各人”。进入职场，尤其是进入官场，能力还不是排在首位的，关键就看你的情商高不高，看你在领导面前会不会来事，会不会办事，想方设法讨领导们的喜欢，逐渐走到领导圈子里，成为领导眼中的“自己人”，这样你的前途就会无量的，好处就是无穷无尽的。有个同事，十年前还是班组一名普通的检修工，在技术方面总是没有长进，工作上也不能独挡一面，可他的情商相当高，见到领导特别能说会道，而且每逢领导家里有个什么红白喜事，他都积极地帮着张罗着，替领导的家里家外操了许多心，结果很受领导喜欢。因此，领导硬是竭尽全力将其举荐到管理岗位，成了领导“自己人”。还有一位同事性格直率，说话办事从不知道拐弯抹角，而且在工作上创造的成绩大家也是有目共睹的，但这家伙就是看不惯别人跟着领导屁股后面转悠，在他看来，人要晋升到一定的管理位置，必然要靠自己的真本事，那些整天跟在领导后面屁颠屁颠的纯属叫人看不起。于是，他的结局跟前者就大不相同，评先评优没他的份，升官晋级更是与他无缘。
       其实，在企事业单位类似这样的例子肯定还有不少，问题是我们能用什么方法去改变这种现象呢？领导身边“自己人”，最大的优点就是领导说话办事放心，彼此在一起工作舒心，但同样也存在弊端，容易产生孤立的群体，脱离群众，权力膨胀，思想僵化，比如：领导说你行你就行，领导说你不行，行也不行。同时在思想上、工作上与其他小团体难以形成上下一盘棋。
        笔者认为，人一旦进入职场，就应当融入到形形色色人群中，不是环境适应你，而是你应当适应当下的环境。尽管你有能力、甚至有旁人不可企及的水平，也要学会低调做人，高调做事，要善于发现别人身上的优点，正视自己身上的缺点，取他人之长，补自己之短。大凡那些成功人士无不都是从跑龙套开始，从领导身边鞍前马后的忙忙碌碌开始。只有把自己最美的一面展现出来，把自己缺点最大限度的删除掉，扬长避短，逐渐成为领导喜欢，群众拥护的人，那么你就有可能走进领导视线，进而才能实现自己的梦想，成就一番大事业。

鲁宝林

学习老师美文

爱好作为

谢谢鲁老师指导和关注，欢迎赐教。

为生歌唱

欢迎张维老师参加本期事评讨论。

为生歌唱

领导的培养是进步的关键。

为生歌唱

可见选拔领导干部的重要性。

为生歌唱

因为一个好干部会培养出更多的好干部。

初卫平

学习中

胡云峰

是地，的确是一道坎，领导的性情、喜好一定程度上左右着员工的命运！

0739lyx

人一旦进入职场，就应当融入到形形色色人群中，不是环境适应你，而是你应当适应当下的环境。
现实确实如此。学习张老师美文