创新，桥接员工参与管理自治当能人

pudegui888

创新，桥接员工参与管理自治当能人
蒲德贵 张明英 图文

“何为创新，不是把复杂的操作做的越简单就是创新，而是用头脑，用智慧，用最科学的方法去探究煤矿安全发展，参与自我管理，改进学技方式，煤矿走效益型、安全型、科技型、节能型开采就能实现……”近日，笔者在重庆能源集团石壕煤矿班组员工创新工作会上听到最多的声音，创新由此成为班组员工固化安全，提升素质，解决问题的工作“法宝”。
管理创新，责权利不再是管理者的特权（小标）
“‘责、权、利’，不再是管理者对员工‘霸道’的责难，却成为班组员工解决安全自我监管的自治、自立、自理的一种责任被固化起来了。”今年初，石壕煤矿推行的管理创新走出了机关大院，落户到基层班组员工的肩上，“全员化”抓安全我参与，抓管理我自理的“有责”管理到“问责”工作中有了新的方向盘。
“何为责任？何为权利？何为利益？不是管理者独有的工作方法，其实，只是员工把参与管理的身份淡化了而也……”10月15日，石壕煤矿党委书记范文涛利用班组员工安全学习机会，带着安全监管“责、权、利”走进车间班组，以管理创新向200多个班组，2400多名员工诠释了拥有“责、权、利”对监管自身安全的重要，落实了“责、权、利”是员工自我发展的职责所在。
“管理虽说是一个宏观的词汇，许多员工总认为管理与自己无关，回过头来想一想，其实管理就在我们身边，触手可及，人人都落实好‘责、权、利’，班组就不再是一个简单的制造车间……”7名获奖的“金牌员工”围绕管理创新管理的经典演说，透析了基层管理人人参与的职责所在，向全矿员工散发出了一个共同的心声：管理不创新，班组无发展；员工不参与，安全就是零；技术抓创新，参与是大事。
“员工‘责、权、利’的管理创新从机关转移到员工身上，管理创新不再是一个简单的代名词，不再是少数人拥有的‘特权’，而是员工共谋共荣发展的奋斗目标，落实好‘责、权、利’是解决个人安全的重要责任。”员工李明说。
培训创新，员工质疑师傅学技术不单调（小标）
“设备控制盘上的电压表正常，绞车电力拖动无法实现安全启动，该怎么解决？“钻机动力不足，压力表显示正常，故障出在何处？”这是重庆能源集团石壕煤矿职教中心实施的“员工提问题，师傅来作答”的现场培训课的一个缩影。
“员工技能培训如何创新？”成为员工培训负责人肖强心中最纳闷的课题。今年初，他结合煤矿28个工种，把理论培训桥接到现场培训上，并建立起“员工提问题，师傅来作答”的互动课堂，改变了以往单调的理论说教培训，激发更多的员工参与到学技术当能人的行动中，为煤矿一线人才的培养找到方向。
技能培训由员工提问题，再到师傅解答，再到现场体验，理论课堂被实践“互动”课堂所代替，许多员工认为，技能培训桥接到车间，实施对口培训、兴趣培训、提问题培训，其培训过程本身就是一种创新，员工用《十万个为什么》的方式向师傅讨教技术，弥补的是学用技术的多样化需求，对缩短员工之间的技术差距是一大帮助。
“把现场搬回教室 将课堂放到车间，再把单一的理论说教培训转变到活学和用的培训，员工在触摸设备的操作培训过程中，在质疑师傅解答难题的技术学习中，落实的是学什么最管用，用什么最实在的学习新方法。”员工冯军说。
技术创新，铸造一线人才重在技术实践（小标）
前探梁卡子、固棚器使用工具技术被改进，操作简便安全有保障；绞车安装上一只可控硅，节约电耗50万元；宽机身变窄机身，掘进机械化施工适用又安全……员工参与的技术革新项目被成功运用，解决了设备操作运用中存在的缺陷，学技术我创新，当能人我也行为员工的成才铺设了一条金光大道。
“实践出真理，革新出成果。”这句话却改变了班组员工对技术创新的认识，设备自身存在的制造缺陷在员工动脑、动手中更加完善，更加安全可靠。一段时间来，技术革新活动在班组蔚然成风，综掘队60多名员工为此成为最大的受益者，参与改进的EBZ-132型综掘机项目还得到了设备制造商的认可，并把这一创新成果写进了专利报告中。
有了技术革新平台助力员工敢想敢干，敢于技术创新。陈永科从一名凭借体力挣钱的掘进工摇身一变成为了技术大拿，短短的3个月的技术创新学习使他受益匪浅，回忆起与工友一道完成的革新项目，他笑了笑说：我从一名不懂得综掘机维修技术的“门外汉”成为一名合格的高级技工，我最大的收获莫过于技术创新改变了我学技术当能人的快乐。”
无论是班组管理的创新，员工的技能培训创新，还是技术革新中实现技术创新，重庆能源集团石壕煤矿利用创新之路开发员工的智能，用最新的管理方法，最安全的操作过程、最先进的科学改变了员工对安全工作的从新认识：自我发展少不了创新学习，自我增收少不了管理的新方法，自我平安少不了技术创新作保障。
图片说明：
蒲德贵081029-1：人人都是管理者，现场监管不失控。
蒲德贵081029-2：维修工开展技术创新研究，解决设备缺陷，安全有保障。
蒲德贵081029-3：员工提问题，师傅作解答，技能培训创新解决员工学技术当能人。
邮编：401449  联系人：蒲德贵
电话：02348736353  15025451737
地址：重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部

杨建yj9798

支持！

pudegui888

引用第1楼杨建yj9798于2008-10-30 00:28发表的  :
支持！

谢谢！还没有休息吗？？从事企业宣传，真累哟！！

张耀杨

蒲老师这个稿子真是好！