松藻矿五个“一对一”汇聚正能量

连续风格

                         谭 勇


   松藻煤矿在开展党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕“为民务实清廉”的内容，以解决“四风”为重点，实施约谈、承诺、结对、传压、帮扶五个“一对一”举措，使活动开展落到实处。
    “一对一”约谈，树好形象。该矿党委组织班子成员、科队长、党支部书记深入基层单位、车间、班组、岗位及社区，通过召开座谈会、恳谈会和个别访谈等渠道，有针对性地进行“一对一”约谈沟通，征求员工群众对“四风”方面的意见、建议，并对所反映的问题以“整改单”的形式，明确专人及时整改，引导党员干部思想上自警、行动上自律、作风上自重，在员工群众中树立新形象。据统计，活动开展以来共征得安全生产、经营管理、和谐稳定等建议26条，均制定了落实方案。
    “一对一”承诺，办好实事。该矿党委坚持群众利益无小事的原则，采取一级对一级承诺方式，利用公开栏、电子触摸屏、LED大屏等载体公开承诺，接受群众监督。对员工群众满意度不高的承诺事项，一律予以通报批评。目前，该矿各级党员干部已作出承诺218条，正逐条进行践诺。
    “一对一”结对，管好安全。该矿将开展教育实践活动与“决战今年最后146天”活动相结合，重点对“三违”人员和“不放心”人员实行“一对一”结对，全过程跟踪帮教，并由矿督导组半月一次对“三违”人员和“不放心”人员进行回访。8月份，该矿结对113对，及时了解他们的思想状况、工作表现及转变情况，有力促进矿井安全生产。
    “一对一”传压，抓好经营。该矿积极应对危机共渡难关，采取一级对一级负责，层层传递压力，提振干部员工“精气神”。开展形势宣讲进基层，给员工分析、讲解当前的形势，让员工群众树立“过紧日子”思想；调整采掘部署，优化劳动组合，提高效率；严控成本和费用，严格执行公司经营改革措施；认真组织生产补欠，拓展增收渠道，着力压缩材料、降低电耗和修理费用，保证员工收入。
    “一对一”帮扶，做好民生。针对员工群众关注的热点、难点问题，该矿积极组织党员干部开展“一对一”帮扶，通过走访、谈心、救助等多项帮扶措施，化解思想矛盾和疑虑，解决员工群众实际困难。针对因病、受灾、收入低等困难员工家庭，该矿工会向新考入大学的55名困难员工子女共发放助学金24800元。

鸿雁

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