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【事评话题】你认为实行“不含福利和保险的同工同酬”合适吗？
目前劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工。人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。
对此，有人认为没有福利、社保的同工同酬有失公平，成了“空头支票”；当然也有企业叫苦，一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业承担不起。
那么，作为企业职工，你是希望身边的劳务派遣职工与你享受一样的同工同酬待遇呢？还是认为实行“不含福利和保险的同工同酬”比较合适呢？认为实行“不含福利和保险的同工同酬”比较合适的，请选择【正方】发表观点；反之，请选择【反方】进行评说。
我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！
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采用会员投票、报社编辑老师阅评、帖子点击回复情况相结合的办法。详见： 事评论坛2013年管理新规（试行版）
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发表于 2013-9-14 00:26:22
发表于 2013-9-14 14:16:45
