【反方】到底谁“吃掉”了同工同酬的制度（原创）

初卫平

【反方】 到底谁“吃掉”了同工同酬的制度（原创）

         河南      初卫平

   目前劳务派遣工大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近甚至超过了正式职工，人社部负责人日前明确表示，劳务派遣工同工同酬权利不含福利和社保，对此有人认为没有福利、社保的同工同酬有失公平，成为“空头支票”，当然也有企业在叫苦，一家央企算账称，其当年全利润是300多亿元，如果把劳务派遣职工都实现真正意义的同工同酬，保险和福利就会被 吃掉260亿，企业根本承担不起。
   先不论企业是否承担得保险和福利，但在企业干着同样的工作，从事着一样的劳动，其收入的差距咋就那么大呢？属于编制内的正式工，可谓吃着碗里的，看着锅里的，而劳务派遣工却连最基本的福利、社保都没有，这种令人痛恨的用工方式却根深蒂固，俨然劳务派遣工开着拖拉机，而正式工却驾驶着宝马还叫苦，不同的身份使待遇相差甚远，根本不符合我国按劳分配的基本制度，相信随着时间的延长，大量劳务派遣工为了自身的效益，肯定在工作中没有激情和活力，产生“破罐子破摔”的心理，这同企业同工同酬的相关制度形成了鲜明的对比。
     如果把游戏厅里面的游戏机比喻成“吞噬金钱的老虎机”，最起码我们能知道钱花到何方，可是如此的制度，让劳务派遣工不仅不知道自己的福利、社保为何没有，更可甚的是居然还要“自掏”腰包，一明一暗，但是意义不同，可带给他们的危害一个是“天上”，一个是“地狱”，有甚者称之为“会吃人的老虎机”。我们知道，一个人的生命是短暂的，一旦发生意外，没有保障的人，不仅损失的是一个人，有可能破坏的是一个家庭的生存与灭亡，如此没有福利、社保的劳务派遣工，企业还敢用吗？
      以笔者的看法，同工同酬是调动职工积极性的“定盘星”，是员工在工作中保持激情和自信的保证，更是用工管理中大势所趋，但在面对差距较大的分配制度中，让劳务派遣工到艰苦的岗位中，从事着繁重的劳动，还不能实行同工同酬，这岂不打击了劳务派遣工的积极性么？这难道是企业用工的初衷吗？这符合《劳动法》有关同工同酬之规定吗？
    到底是谁“吃掉”了同工同酬的制度，先从我国国情出发，中国乃泱泱大国，虽然地大物博，资源辽阔，但人均资源不足，就业面临不少难度，为了自身的生存和发展，在竞争中立于不败之地，劳务派遣工在升迁机会渺茫，未来有很大的不确定性下的不利因素下，也只好委曲求全，曲意逢迎，采取睁只眼闭只眼的态度，唯有用自己的双手来养家糊口，俨然成为他们最大的心愿。
   真可谓家家都有难念的经，劳务派遣工固有自己的难言之隐，但企业在面对福利、保险资金缺口大的不利因素下，必须考虑自身的经济效益的良性循环。比如一家央企全利润是300多亿元，如果把劳务派遣职工都实现真正意义的同工同酬，保险和福利就会被吃掉260亿，这个惊人的数字背后隐藏着央企乃“吃人的老虎”，国资委是否真正去调查这个数字的真伪呢？从而给劳务派遣职工一个完整的答复呢？在目前还是个未知数。

    面对不同工同酬的现象，笔者奉劝

劳务派遣工立足自身实际，

切不可急躁不安，怨天尤人，一定要调整好自己的心态，认真学习业务技术知识，不断提高自身素质和综合能力，掌握先进的技术本领，从而为将来再就业打下坚实的基础。

鲁宝林

好文笔，学习了

刘家兴

初老师才思敏捷，文笔犀利，很多地方给人启示。央企大老虎，把官僚管理体系运行的高成本推给了职工，着实可恶。

为生歌唱

欢迎初老师参加本期事评讨论。

为生歌唱

嗯，初老师的观点也应该是反方。

为生歌唱

初老师可以再看看这期话题。

为生歌唱

初老师的短文章依然耐读！

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面对不同工同酬的现象，切不可急躁不安，怨天尤人，一定要调整好自己的心态，认真学习业务技术知识，不断提高自身素质和综合能力，掌握先进的技术本领，从而为将来再就业打下坚实的基础

初卫平

感谢老师们的鼓励，支持。

初卫平

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