马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
必须先明确两个概念。福利，是员工的间接报酬，即福利必须被视为全部报酬的一部分；社保，即社会保险，是由政府主持，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。通过以上两个定义，可以看出福利和保险，根本就是劳动者所必须享受的法律规定的待遇，应当坚定不移的实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 有企业叫苦，一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业承担不起。所以，政府妥协了，人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。
人社部，全称“中国人力资源和社会保障部”，却为保障企业的利益，或者说保障央企、保障GDP，放弃了劳动者的保障，属于典型的不作为、乱作为。本来劳动法规定的明明白白，是一个不争的事情，却被人社部搅和的一团糟。企业赚不到钱，应该从自身经营上找问题，而不是从劳务派遣人员人员的福利和社保上压榨出利润。众所周知，煤矿、冶金、建筑等行业是暴利行业，与此同时，这些行业中劳务派遣人员数量接近、甚至超过了正式职工，笔者很不厚道的认为，这个暴利有很大一部分是压榨劳务派遣人员带血的福利和社保而来。
劳动法规定，一次劳务派遣最多六个月，从事辅助、临时工作，实际上很多企业长期雇佣、替代正式工从事主要生产工作，目的是通过压低劳务派遣人员工资、盘剥其福利和社保，以低廉的报酬谋取更大的利益。政府部门管理缺位，虽然换取了更多的GDP，但却造成了劳动者的不公平待遇，造就了畸形的市场经济，扼杀了市场良性竞争和长远发展。
笔者有两个谴责两个希望。一要谴责政府部门，单纯以GDP衡量政绩，错误诱导政府部门过多干预市场运作，要充分运用市场这个“看不见的手”引导企业良性发展。二要谴责劳务派遣公司，作为实际劳务派遣人员的签约单位和管理机构，没有起到“娘家人”的作用，对劳务派遣人员的福祉漠不关心。同时，也希望劳务派遣人员大胆运用法律武器，勇于同社会不公作斗争。希望劳务派遣人员努力提升自身素质，努力掌握更多更好的技能，用知识来改变命运。
| 
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-9-11 09:41:32
发表于 2013-9-11 17:04:15
发表于 2013-9-11 19:05:31
