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不含福利和保险的同工同酬合理吗?
这个问题还用问,所有的人都知道不合理。这就如同你的工作酬劳是只鸡,因为你不是编制内的人员,企业就堂而皇之地把鸡大腿卸下来,把其余的给你,说你的工作酬劳不含鸡腿,说鸡腿是编制内的人员的福利和保险。
畸形的用工制度为什么长期存在,我觉得这是因为不负责任的企业,不作为的监管,碌碌无为的工会……他们联手做的局,谁都知道不合理,为什么都没人管那?就是因为他们都不会是劳务派遣人员,他们的孩子也不是,事不关己高高挂起,喊喊口号老百姓就很感激了,何必顶着雷去做事那。老板、老总都得罪不起,管住他的领导也得罪不起,凡事都先请示后汇报,唯唯诺诺,他们只关心自己的位子坐得稳不稳,那有闲心为老百姓做主。退一步说他们也没那权利,说的人说了不算,说了算的人不说,他们也是没办法。
第二就是多数人的善良,社会需要和谐,这就意味着有些人要付出更多的劳动,编制把人分为两个集团,内部的享受各种福利待遇,他们不允许圈子外面的人来分享,这谁都知道是怎么回事;圈子外部的大都是弱势群体,他们很多人认为有口饭吃也就不错了,不想给社会添麻烦,也很少去争取,也没去想更多福利待遇,即使有人想争取这些,也会被和谐。于是这种畸形的用工制度就客观存在了。
第三就是法制的不健全,无法保证所有人的权益。
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