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“同工同酬”要彻底
文/胡云峰
   日前，针对“劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工”这一情况，人社部负责人明确表示：“劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保。”尽管此前人社部和总工会曾竭力争取，但终因其他部门和部分央企的强烈反对，最终一锤定音、尘埃落定。
   说起劳务派遣工同工同酬的问题，劳务派遣工是一肚子苦水， 没有福利、社保的同工同酬岂不成了“空头支票”？而企业如果首肯完全意义上的同工同酬，也是步履维艰。一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业根本承担不起。
   那么，是劳务派遣工享受完全意义上的同工同酬更合理？还是劳务派遣工仅适用当前给定的同工同酬更合理呢？笔者认为：“同工同酬”要彻底，企业不应以负担不起为借口，去剥夺劳动者应当享有的权利。
   我们先来看看多数劳务派遣工从事的都是什么行业，煤炭、冶金、建筑，无一不是贴着艰苦标签且安全风险巨大的行业，从事这些高危行业，没有福利和社保，一旦出现安全问题，谁来保障他们今后的生活，难道又要把他们推向社会，博取大家的怜悯和同情心吗？
   之所以不给这些劳务派遣工社保和福利，于企业而言，还有一个好处，那就是随时可以叫你走人，你不是认为委屈吗，你不是想争取同工同酬的权利吗，你本来就不属于我们企业，我随时能叫你走人！
   在此种情况下，劳务派遣工的用工权利无法保障，安全福利无法享受，与其他职工付出相同的努力甚至更多，也无法实现老有所养，而且极有可能在年老力衰、无法从事重体力劳动的情况下遭遇被辞退的厄运，这一结果，不但会给劳务派遣工个人带来沉重负担，年深日久，也会给社会造成巨大压力，奉劝那些企业，不能只图眼前啊！
   由此，笔者在想，既然同工同酬，就要彻底，不能打着同工同酬的幌子瞒天过海、掩耳盗铃，否则，小病不医，总有病入膏肓的一天，到那时，回天乏术，悔之晚矣！ |
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发表于 2013-9-13 11:08:06
发表于 2013-9-13 11:51:52
发表于 2013-9-13 15:50:37
