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目前劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工。人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。对此，有人认为没有福利、社保的同工同酬有失公平，成了“空头支票”；当然也有企业叫苦，一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业承担不起。
劳务派遣工是适应时代发展和企业实际需要，应运而生的一种全新用工模式。劳务派遣工模式打破了企业原有僵化的用工体制，企业可以根据实际发展和市场需要，灵活设置劳务派遣工的工种和数量。劳务派遣工可以正面激发企业员工工作热情，促进企业利润和效益提高。
面对一举两得的新生事物，叫好却不叫座。绝大多数的企业里，劳务派遣工干着和企业员工一样的活，甚至劳动强度远远大于企业员工，却无法享受和企业员工一样的待遇。面对现状，劳务派遣工只能流完汗后还留下无奈的叹息和流水：谁让咱是劳务派遣工呢！
用工企业和企业员工却视之坦然：谁让他们是劳务派遣工呢！要是待遇上不体现差别，怎么能体现正式员工和劳务派遣工的差别呢！究其原因，还是企业和企业员工内心的等级观念在作怪。甭管你干多少活，表现有多么积极，说到底你还是劳务派遣工，跟正式员工没法比。
劳动报酬是劳动价值的真实体现，包括工资、奖金、社保等各种福利待遇。根据按劳分配原则，付出同样的劳动，就应该获得同样的劳动报酬。医疗、养老、工伤、失业等保险是工资、奖金的有力补充，是对劳动者在企业劳动的认可，具有保障劳动者生活的作用。
而一些企业却以负担过重为由，把劳务派遣工看成是季节性候鸟，怕最终落下鸡飞蛋打的局面。强行把他们划出同工同酬的圈外，是对“按劳分配”原则赤裸裸的漠视和践踏。
医疗、养老、失业、工伤等社保福利，是劳动者遮风避雨的梧桐树。当风雨来临时，有梧桐树的遮挡，心里才会踏实。在工作中受到伤害，会放心地说：有工伤、医疗呢！暂时失业，会放心地说：有失业保险呢！退休后，还有养老保险呢！
有了如此体贴、全面的保障，劳务派遣工就不会像候鸟一样，季节性地选择更温暖的地方过冬。企业如果想发展，就得立足长远，用心种下梧桐树，让同工同酬不再是镜中花，水中月，就会吸引更多有凤凰来筑巢。
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发表于 2013-9-10 10:00:50
发表于 2013-9-10 12:59:39
发表于 2013-9-10 18:35:37
