师徒结对，一批“千里马”脱颖而出

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　本报讯  年轻的徒弟拜师学艺后迅速成长，脱颖而出，身怀绝技的名师手把手悉心传授，他们的绝技绝活后继有人。截至目前，我市师徒结对已达250多对，“技师育高徒”走出一条政府、企业、个人多方共赢的新路。

　　师带徒是传统的培养技能人才形式，随着市场经济的到来，拜师学艺的人越来越少，有人不再认可这种手把手教的“笨办法”，甚至有的企业师带徒已淡化为可有可无的个人行为。

　　而由于受到“教会徒弟饿死师傅”观念的影响，再加上部分企业没有建立薪酬待遇与技能挂钩的激励机制，普遍存在“师傅不愿教，徒弟不愿学”的现象。老师傅手上的绝技、绝活后继无人，企业关键岗位也开始青黄不接。

　　为破解这一难题，市人社局、市财政局、市总工会从2009年开始，在全市各类企业开展“百名技师育高徒”活动，借此培养适应企业需求、传承绝技绝活实用型高技能人才。

　　我市从主导产业、新兴产业相关企业中选出一批长期在生产一线具有一定绝技、绝活的技师、高级技师，他们与具有中级职业资格、有培养前途，思想品德高尚的一线青年技术职工结对帮带，掀起新一轮“师带徒”热潮。

　　在示范引领下，我市引导企业建立名师带徒激励机制，对于带徒出成果的名师给予物质奖励，相关待遇给予倾斜。江苏恒顺集团有限公司明确，对精心传授技艺、所育徒弟成绩突出、成效显著的师傅，公司给予一次性奖励。

　　对取得高级工、技师、高级技师职业资格的徒弟，我市由财政分别给予500元、1000元、1500元资助。随着现场签约、大会表彰等多形式的引导，师带徒的积极性充分调动起来。一批名师发挥传帮带作用，热心育徒，悉心传授技艺。结对的青年技工则虚心求教，增长才干，晋升了技能等级。目前，我市师徒结对已达250多对，并将按序参加市技师带徒职业资格认定。

　　名师带徒成果到底成效如何，最好的试金石是他们的职业技能是否得到提高。市人社部门去年在全省创新出台了《镇江市技师带徒职业资格认定办法》，开通徒弟职业资格晋升渠道，一批“千里马”脱颖而出。

　　内燃装卸机械司机仇磊在工艺革新上提出了相位作业法，解决了清仓装载机与门机不能同步作业的问题，将清仓时间由过去的10小时减至4小时，为企业创造了直接经济效益。冷作钣金工史海军在师傅“钢铁裁缝”宦继和的帮带下，能够独立完成大型结构件的组装与焊接，并自主开发了靠山模具、校正模具夹具等，为企业节约了人力物力，创造了效益。而花卉园艺师徐玉木通过学习，能对花卉品种识别达300种以上，并撰写了病虫害防治文章。他在某小区塑料格加土铺设草坪、绿化工程设计施工等项目中为企业节约成本近30万元……这批高徒从师傅那里取到真经，为企业创造了效益，深受欢迎。

　　市人社局相关负责人近日表示，我市名师带徒活动虽然取得了一定的成效，但在评价方法等方面仍需进一步改进和完善，今后将完善制度、优化评价、加快推广，培养出更多、更优秀的社会认可、企业欢迎的高技能人才。

　　（庄晨  吴海军  沈春来）
来源：光明网