辛庄镇“三项机制”加强计生队伍建设

王超

　鲁网9月16日讯 辛庄镇计生办在深入学习实践科学发展观活动中，从人才培育方面建立健全了三个机制，着力加强计生队伍建设，为全镇人口计生工作的稳步发展提供了坚强的组织保障。

　　第一，建立择优录用机制，严把人才入口关。镇级计生办工作人员由每年考录的公务员和事业编制人员组成，村级计生专干则是聘用工作经验丰富了解本村村情的人员，基本达到了“年轻化、知识化、女性化”的标准，为计生干部群体注入新的活力，同时定期对其进行业务培训并强化考核，从而调动了做好计生工作的积极性和主动性。

　　第二，健全教育培训机制，提高人员素质。加强业务技能培训，有计划、分批次地对人口计生干部开展业务培训。市人口计生委统一组织的计生干部培训各口的业务内容，开展了“大学习、大练兵、大比武”活动，本着立足岗位、重在基层、突出实效为主要内容，运用岗位练兵、知识竞赛、才艺展示等形式，广泛开展学习培训活动。健全完善的教育培训机制，提高了计生干部的业务素质，增强了服务意识，满足了群众对计生工作的需求。

　　第三，健全激励奖惩机制，激发工作动力。一是统筹发放村级计生主任工资。按照村计生主任工资不低于村支部书记工资80%的原则发放工资，提高了村计生主任的待遇和积极性。二是实行岗位目标管理责任制。把全年各项工作任务量化细化，分解到每个计生人员身上。年底，对每个工作人员岗位目标完成情况进行百分制考核打分，把岗位目标完成好的工作人员评为计划生育先进个人，并给予一定的现金奖励。三是严格遵守机关工作纪律，做到赏罚分明。制定了计划生育工作制度，对考勤、车辆使用及文印等方面都详细规定了明确的责任追究内容和责任追究标准，对违犯者严肃处理，决不放纵袒护、姑息迁就，以强化制度来推动计生工作的顺利进行。

　　通过建立健全三个机制全方面多层次的加强计生队伍建设，为全镇人口计生工作的开展提供了强有力的组织保障，使今后辛庄镇计生工作的开展充满动力和活力。（通讯员 李晓华 王桂远）