阳城县“三字经”力促年轻干部队伍建设

王超

      人民网晋城9月16日电（郭星星 通讯员 张哲豪）近年来，阳城县立足实际，着眼长远，注重为年轻干部成长成才创造条件，通过一系列有效措施，形成了年轻干部进步有阶梯、干事有平台、成长有通道的良好工作局面。

     在“选”上下功夫。在年轻干部的选任上不断加大民主推荐、公开选拔、竞争上岗的工作力度，让年轻干部以公开、公平、公正的方式参与竞争，使他们在竞争中成长，在竞争中进步，努力为年轻干部脱颖而出创造条件。

    在“育”上求突破。采取年轻干部“外挂”“上挂”“下挂”等多种挂职形式，将年轻干部送往项目一线、农村一线、窗口一线、信访一线为重点的工作一线锻炼成长，接受复杂环境的考验，让年轻干部在急难险重任务中锤炼意志，提高能力。

     在“管”上有创新。创新干部管理方法，对年轻干部实行动态管理，建立优秀年轻干部跟踪管理制度，加强与年轻干部的联系，开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对存在的问题及时提醒告诫，同时制定了工作实绩考核评价办法，把群众认可和工作实绩作为年轻干部考核评价的重要标准和内容。另外，对年轻干部进行经常性的跟踪考察，全面了解掌握，对于成绩特别突出的，定期补充进后备干部名单。通过严格地管理和要求，让年轻干部在思想上和行动上自觉约束自己，促进年轻干部的健康成长。