【正方】：以诚待人，以心对接（原创）

阿宏

以诚待人，以心对接（原创）

  

在企业领导征求意见时你会实话实说吗？



笔者以为会的，这是因为企业领导想从职工那里得到真实情况，掌握了真实情况才可以做好工作，才能为职工解决所需要解决的问题。企业领导征求换言之，也是充分尊重职工，发扬民主的一种有效形式。





那么，企业领导征求意见为什么会有实话实说这样的话题和这种担忧呢？原因很简单，有之企业领导，不是真心征求意见，而是走形式，缺乏以诚待人，以心对接。就像有人说的，有少数企业领导听到职工真实情况后，不是正确对待，而且以种种理由，给讲真话的，提意见的人“穿小鞋”，认为讲真话，提意见是故意刁难，找茬，更有之打击报复。原本是一件较好的形式，结果“弄巧成拙”。实话不仅听不到，相反听到的是“牢骚满腹”，确切地说，即便遇到问题，不愿意说实话，也不愿意说实话。职工不想说实话，这是不争的事实，也是我们必须面对的。尽管企业领导征求意见，会有不说实话的，还有其它方面的因素，但是说实话，讲真话应该是人性之本即人的本能。说实话，人与人才能正常交流，才能共事和谐相处。如果都不愿意说实话，那么人与人何以相处、交流？我们是不是都在“谎言”中度过？



有道是，我国古代唐朝丞相魏征敢于“纳谏”，就是因为唐太宗李世民有宽怀之心，容忍之心，才有这千古佳话。再则，我们党的坚持从群众中来到群众中去的群众路线，就更让讲实话有了更广阔的领域。只有敢于听取不同意见，能接纳各方面意见，真心与职工交朋友，并从中吸取和注意总结，就能听到实话。企业领导应该“以诚相待、以心对接”，职工就会说实话。



因此，企业领导应该放下身段到职工当中，与职工坦诚布公，真心实意地为职工群众解决实际问题，那么说实话也不是件难事。如果想让职工说实话，那么切莫做表面功，否则，说实话的空间会越来越小。

鲁宝林

题目很给力，观点很新颖，不失一篇美文！

阿宏

感谢赏帖！也问好你！

鲁宝林

阿宏？好陌生的名字啊，又一个新枪手诞生了，幸会！幸会！

阿宏

我可不是新抢手呵，知道（公震），那是我的另一个马甲。

初卫平

       学习美文

初卫平

       真给力，美文，学习了老师

为生歌唱

欢迎沈宏胜老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

老师真是快枪手啊！

为生歌唱

我帮你重新排下版，老师自己也可以在编辑栏。