【反方】千万别让耳朵欺骗你的心

为生歌唱

    如今群众路线教育实践活动正在各大企事业单位如火如荼开展，其中领导征求职工意见是重要的内容之一。领导们带着摒弃“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的态度希望听到真实的信息反馈以便改进和提高，态度是否真的虔诚，很容易就知道了。比如领导想听意见是微服私访不？是不是前呼后拥坐着车来的，邀请的人也都是事先安排好的。是不是座谈时先拟定了提纲，然后让大家“畅所欲言”。是不是座谈的建议都做了记录了，可是一年到头了也没见到解决。其实判断一个领导是不是想真听建议真的很简单，本来就没带着诚意来，职工当然也不用带着诚意去说实话了。
    当然有的领导是带着诚意来的，如以前的焦裕禄、孔繁森等等，他们真是一心一意扑下身子去了解民意的，那你还用藏着掖着的吗？当然不用了，人家问什么说什么呗。还有就是如今的很多企事业领导也是想听真话的，因为他们也很想做出一点成绩，但是一些员工一朝被蛇咬，十年怕井绳，多一事不如少一事，干脆不说了，这也是大有存在的，所以即便是真真正正地想听真话来了，也未必能够听得解渴。
    连听真话都成了一种奢望，那这个企业似乎也没什么前途了。
    很简单的一个例子，如果问你是想听真话还是假话，你会犹豫着做出判断吗？当然不会。不想听真话的前提有两个，一是领导本身知道真话的内容是什么，他害怕触及到他的痛处。二是分辨不出来真假话。就是说虚荣更战胜理性的人，这样的人只喜欢歌功颂德，阿谀奉迎，已经听不进去真话了。前者还算聪明，后者已经无可救药。
    既然有不想听真话的，就一定有不想说真话的。为什么大家会对说真话这么敏感呢？说真话就一定得罪人吗？当然不是。那为什么大家还会那么害怕说真话，因为真话里含了很多新内容，比如企业存在的弊端、比如管理上的缺陷、比如人员任用上的不透明，还有员工的诉求得不到正确的传递等等。职工怎么衡量单位的好坏，当然以自己的薪酬了，工作好几十年了，工资还如乌龟一样缓慢爬行的企业，职工们肯定不会说真话，他们已经丧失了对领导的信任。一般情况下，大多数职工还是很敬业的，很想真诚的与领导沟通的，只是领导似乎并不在意员工的感受，所以才会出现了能说也不说的局面，甚至活动开展的过程中就变成了一种形式。
    再回到这期的话题上，明确指出，你会说实话吗？如果我说我不说实话，视乎我的人品有问题，实际这与人品没有半毛钱关系，如果问的是一些凌驾我所知领域之上的事情，我不说假话都难，因为我真的不知道。如果问我能够着边的事情，我说“真话”也难，其实我们说的都是真话，但是这些真话又有多少价值呢？没有价值的真话，其实就是废话，与假话没什么区别，所以说我说的都是假话。我也想说真话，但是说真话我的水平还不够，说不出那么有水准的真话，那就况且都算做是假话吧。
    把话说假了其实也不是件容易的事。国家开展的群众路线教育活动是真的好，是真心的想为老百姓解决一些实际问题，所以活动本身的出发点是去听取一些真话，如果你们单位领导的的确确是俯下身去听真话的，兄弟姐妹们真得说真话、说实话，这样我们的企业才能壮大，我们的国家才能富强，如果都说些虚话、套话，那就如我说的一样，与假话没啥区别，不如不说。
    写到这里我的观点有些混乱了，我是绝对赞成说真话的，可是写的却都是说假话的事情，就算是以此警之吧。领导们千万要带着一个真诚的态度，那样你才会听到掏心窝子的话，否则你的耳朵会欺骗你的心，千万牢记，别让员工找出不说真话的理由。

爱好作为

真诚是说真话的前提。     

为生歌唱

感谢张维老师的支持！

鲁宝林

只有说真话心里才坦然。

为生歌唱

其实我们每天说的最多的就是真话，可有的时候真话也被当成假话听。

正大光明

让领导真诚，有点难

为生歌唱

所以听到的都是假话，呵呵！

张明龙

说真话不用成为一种期望

为生歌唱

其实说假话的时间才少，但是有些真话真的没人信。

cysjt

写的很好，但恕我直言，话题像社会话题，里企业远了些哈？