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作为单位的普通一兵，肯定免不了要与领导接触。领导体察民情必须与普通员工进行互动交流，才能了解一线员工的思想动态，听取一线员工的心声，才能便于领导做出单位发展的长远规划。那么在领导与群众的交流过程中，员工怎样在领导面前说话就是一个敏感的话题，是实话实说，还是藏着掖着呢？
既然是领导征求员工的意见，笔者认为必须实话实说，这样才能体现员工的主人翁精神，只有员工树立主人翁意识，单位才有可能步入良性发展的轨道。但是由于领导水平的差异，在领导面前说实话要做好穿小鞋的准备，为什么这样说呢？因为一个开明的领导是单位的领头羊，是决策者。没有领导，单位将一盘散沙，无以为继。下属应该拥戴领导，维护领导的权威，无论何时何地都应表达出高度忠诚。拥戴领导就是拥护单位，尊重领导也是一种自尊。但是拥戴领导不是盲从领导，领导处理问题难免有失偏颇，因此作为下属，应该理直气壮的站出来指出领导的失误，才能使领导发现错误，及时改正错误，引领单位快速发展。但是不是所有的领导者都是开明的领导，那些心胸狭窄的领导可能对于员工说实话可能并不待见，有可能玩弄手中的权术，给下属小鞋穿也并不鲜见，因此员工在领导面前说实话要做好穿小鞋的准备绝不是空穴来风之说。
不管领导是怎样性格的一个人，作为下属，首先要端正好工作态度，将敬业、认真放在第一位，在此基础上还应保持相对的热情。企业是一个讲效率的地方，如果做事总是慢半拍，即使再认真，也不会让领导满意，相反，还会认为是其能力不够所致。同时，工作中要积极主动，如果能在完成工作任务的前提下，再主动承担一些工作，这不仅能让上司看到下属的努力上进，更为重要的是，它锻炼了自己的能力，这是一生都受益无穷的。正因为这样，在领导面前说实话还是悠着点的好。
（湖南省益阳市赫山区衡龙桥镇学校 欧阳志） |
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发表于 2013-9-18 17:29:30
发表于 2013-9-18 17:36:58
