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企业领导征求意见，实话实说悠着点好
□大北为南
企业领导征求意见时，总是出现一个奇特而又常见的现象，老员工总是说好话，说领导爱听的话，说一些无关痛痒的话。新员工则完全不同，表扬的话说得少，提意见不会投领导所好，喜欢找出问题让领导去解决。结果当然五花八门，有的新员工提意见很痛快，事后发现，问题纹丝不动；有的新员工因为“口无遮拦”而被善意提醒；有的新员工落得个工作不踏实、牢骚不少的评价，更有甚者成为领导眼中的“刺头”。看到新员工一脸沮丧，那些一同提意见的老员工不是无动于衷，就是偷着乐。
企业领导征求意见，虽然原因很多，但主要有三种情形，一是新领导上任，希望通过征求意见了解各种情况；二是决策程序有规定，必须征求各方意见；三是企业遇到了难题，希望集思广益共渡难关。
普通职工在领导征求意见时，大多以为领导希望听到职工的真实想法，为决策提供依据。可是，站在领导的角度来看，征求意见的目的又不是如此。大多领导眼观六路耳听八方，对企业的情况烂熟于心，对企业的了解程度肯定比普通职工深。涉及到企业发展和企业利益的问题，领导会听到方方面面的声音，既有企业干部和一般职工反映上来的，也有领导私下了解到的，而私下了解又主要是向信得过的下属打听。说领导有千里眼、顺风耳，一点也不为过。领导如果不熟悉整个企业的情况，是无法掌控企业的，也就走不上领导岗位。
领导向职工征求意见，虽然并没有圈定范围，比如希望职工说什么，不希望职工说什么，其实，职工所提的大多意见，领导早就心知肚明，之所以耐心地听职工说完，一是给职工表达的机会，否则难保职工会私下乱说；二是工作需要，营造一种和职工打成一片的氛围；三是想听职工说一些自己不知道的事情。
了解了这些特点，职工在面对领导提意见时，如何表现，基本有了很清晰的答案。虽然大多领导都喜欢正直的人，也喜欢职工实话实说，不要绕来绕去，但职工提意见还是要悠着点。提意见之前，不妨想一想，提的这些意见能不能起到作用，领导是否已经知晓却不重视，自己提意见是因为不吐不快还是希望给企业发展出谋划策，提意见后有没有走人的可能等。身为企业员工，即使是提意见也不提倡意气用事，让自己所提的意见对企业和个人都有益，才是最重要的。 |
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发表于 2013-9-19 00:19:59
发表于 2013-9-19 08:36:28
发表于 2013-9-19 12:36:42
