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    群众路线教育实践活动正在各大企业开展,其中领导征求班组职工的意见是重要的内容之一。对此有的职工认为,领导希望听到真实的信息反馈以便改进和提高,而且职工的想法心愿当然可以说出来了;但也有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋。
    先不说领导,单说我们自己:在别人直接给自己指出不足,提出意见时,自己是不是会隐隐觉得有些不舒服,没面子?同样的道理,领导也跟我们一样,都是有血有肉的人,且是掌握职工“生杀大权”的人,给他们提意见,如果不动脑筋直接提,来个“真心话大冒险”,那你冒的这个险可真够险的了,稍有不慎就会“被暗杀”,陷入工作被动,因此就需要多动脑子、绕圈子了!
    想来大家肯定都知道“明哲保身”这个词,它的本意是指明智的人善于保全自己。现在多用是指因怕连累自己而回避原则斗争的处世态度,含贬义。虽然是贬义词,却饱含了现在人的处事哲学。你想,如果你为了提个建议,连自己都搭进去了,以后还有机会再提建议吗?因此,给领导提建议,保全自己是前提。
    笔者想起乾隆皇帝的两个宠臣:和珅与纪晓岚。和珅习惯于利用阿谀奉承的方式表达自己的想法;而纪晓岚充分利用自己的智慧,兜圈子,设套子,引导领导自己去发现问题,从而主动解决问题。因为动了脑子,想到了巧妙的方法,因此乾隆很容易接受,且视他们为得力助手。他俩都可谓是善于“绕圈子”给领导提意见的“高手”,不过前者的目的一般是为私利,不应推崇;而纪晓岚却是事事都为人民大众着想,因此值得敬重。
    想给领导提建议,直截了当绝对行不通,这种方法只适合于极少数一部分领导。笔者认为,大家不妨与领导来个换位思考,想一想,假如自己是领导,用什么样的方法说出来更容易被接受。在此笔者提出两种方法仅供参考:第一种是,站在群众的立场去说。作为领导,做事首先会顾全大局,顾及大多数人的想法,你可以通过搜集大多数人的看法和建议,汇总起来,加入自己的所思所想,或者说将自己的看法向群众的看法靠拢一下再反映给领导,从而提出自己的意见和建议,这样,你的想法就代表了一部分的想法,反映的是大众所思所想,领导比较容易接受。当然,这种方法要有根基,不能凭空捏造、闭门造车,要对企业发展有利才能行得通。第二种是用引导的方法去提。可以先把现有的问题以不带任何感情色彩的方法叙述出来,像讲故事一样作出铺垫,谈一谈以后的发展趋势,引导领导看到现状,提出自己所担心的问题,令领导有所警觉,在下一步工作中解决问题。这种方法要注意语言简洁明了,不要夹杂个人色彩,必须巧妙无痕迹,不能让领导觉得你是在设个套子让他往里钻。因此使用这种方法要思虑周全才能进行。
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