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群众路线教育实践活动正在各大企业开展，其中领导征求班组职工的意见是重要的内容之一。对此有的职工认为，领导希望听到真实的信息反馈以便改进和提高，而且职工的想法心愿当然可以说出来了；但也有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋。
工作一线的员工，及时向领导反应工作中出现的问题、决策和执行上的差错、管理上的漏洞，对于维护企业的稳定和发展是十分重要的。这是企业管理制度不可或缺的环节，依靠它，企业才能保证时刻运行在正确的轨道上。可以说，这个工作必须有人做，如果人人都不做，企业就会偏出轨道翻车。
可是这个与大家利益都相关的事情，不但常常没有人做，而且成了一个极其神秘的敏感问题，议论甚多。究其原因，就是当面向领导提出有价值的意见，常常需要指出企业甚至是领导本身的错误。常言道忠言逆耳，领导未必每次都有心胸能够从谏如流，有时也可能会想不开甚至对题意见者产生意见，发生穿小鞋的事。所以，提意见是有跟很大风险的。那些缄口不言的人，恐怕就是有此顾虑。
当领导主动征询意见时，沉默的人，并非不知道企业高层需要了解到真实情况，收到一线的信息，认识到决策的偏差。他们心中有一个声音激发他们勇敢站出来代表工人发言，但另外一个声音不断劝说他们退避自保，天人交战后他们最终选择做鸵鸟，把这个重任交给了工友。
他们的想法，从个体看，是情有可原的；但从集体看，这是不能容忍的劣根。如果一个企业人人如此，企业会倒闭；如果一个家庭人人如此，家庭会败落；如果一个国家人人如此，国家会衰弱。以史观之莫过于此。
人人沉默，殊非小恶。企业会因此酿出许多错误，凝聚力和向心力也会逐渐丧失，自然会削弱企业的竞争力和生存能力。因此，员工不可不知，领导不可不查。一定要把员工反应意见的过程，看成上下交流和相互激励的过程，上下同心、推心置腹，对事不对人，一致把工作做好。能达到这种程度，我想企业是无敌的了。
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发表于 2013-9-20 20:58:57
发表于 2013-9-20 21:02:32
