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【正方】企业应创造条件让职工讲真话
文/邢承木
群众路线教育实践活动正在各大企业开展，其中领导征求班组职工的意见是重要的内容之一。对此有的职工认为，领导希望听到真实的信息反馈以便改进和提高，而且职工的想法心愿当然可以说出来了；但也有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋。
说到该不该讲真话问题，笔者不禁想起前任国务院总理温家宝2011年4月14日在国务院参事及中央文史研究馆馆员座谈会上反复强调的一句话：“我们要鼓励讲真话，讲真话就要有听真话的条件，要创造条件让人民讲真话。”“要创造条件让人民讲真话”，温家宝总理的这句话发人深思。当前，按照中央部署，各大企业正在深入群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，领导征求班组职工的意见是重要内容之一。毫无疑问，征求意见不能走过场、搞形式，当然是要说真话，说实话。但有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋，笔者认为，这种担心并非多余。因为，现实生活中，职工因给领导提意见而被穿小鞋，甚至小鞋也没得穿，被辞退、或逼其下岗的事，屡见不鲜。对这种说实话吃亏的现象应引起重视。
说老实话，办老实事，做老实人，是我们党一贯倡导的好作风。六十年代初大庆石油工人的“三老四严”精神永不过时。讲真话，不仅仅是一个人的品格问题，而且还是关系到企业前途命运的大问题。在经济和科技高度发达、竞争十分激烈、信息爆炸的今天。企业的政策是否清明，是否符合实际，是否符合职工的意愿，只有通过广大职工的真话才知道。“ 知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。领导要想耳聪目明、科学决策，必须多听职工的意见和建议。
鼓励职工讲真话,让真话蔚然成风,必须有一个良好的环境，要让讲真话的职工不必恐惧讲真话会带来于己不利的后果，要让讲真话的职工不吃亏、不后悔才行。
首先，领导要带头讲真话。要深入一线调查研究，真心倾听职工呼声，不能只停留在办公室描绘蓝图、构思规划，到头来所讲的话都是一些不切合实际的东西，成为空中楼阁或者做摆设。
其次，领导要真心听真话。现在，有些企业领导像叶公好龙一样，嘴上天天讲愿意职工提意见，但职工真给其提出意见时，却成了“变色龙”，态度立刻变了，成了“老虎屁股摸不得”，不诚恳接受批评意见，甚至还打击报复提意见的人。如此，职工谁还愿意实事求是地提意见。
三是，要让讲真话的人得实惠。如在提拔任用上，对那些敢讲真话、敢报实情，表里如一的职工，要大力宣传表彰，大胆提拔重用。不妨设立“建言奖 ”，对说真话、敢给领导挑刺、积极提合理化建议的职工给予经济或物质奖励，让说实话的人得到实惠。
四是，要真心解决处理职工意见。征求职工意见建议，仅有“虚心听”还不够，还得“真心办”才行。能及时解决的要及时解决；需要一段时间才能解决的，给出时间表；解决不了的，说明原因。总之，不能让职工说了白说，提了白提。
当然，反过来讲，给领导提意见，讲真话也要注意方式方法。不能满腹牢骚、乱加评说。对人对事要坦诚，有什么意见、有什么批评，要摆在桌面上说，既要做到直言不讳，又要注意方式方法，所讲的真话使领导能接受。不要会上不说，会下乱说；不要当面一套，背后一套；不要口是心非，阳奉阴违。既要实事求是地讲真话、讲心里话、讲建设性的话，既要摆问题，也要献良策；既要提出针对性强的问题，更要提出操作性强的措施，多为领导、为企业分忧解难。做到与企业同呼吸，共命运，心连心。
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发表于 2013-9-20 22:03:07
发表于 2013-9-20 22:10:59
