【中立】集思广益模式别成了走马观花的道具

初卫平

         【中立】集思广益模式别成了走马观花的道具

                  河南 初卫平

     群众路线教育活动正在企业开展，其中领导征求职工意见也是重要内容之一，不过有的职工认为，领导期望得到真实的信息反馈以便改进和提高，职工的想法心愿当然可以说出去来，但也有职工认为给领导提意见会让领导不高兴，甚至给自己穿小鞋。
   其实，企业领导均喜欢大家纳言，这不仅是广开思路，也是集思广益，体现企业团队精神的表现，但毋容置疑的是如今很多企业或单位都被歪风邪气所传染，领导一言堂的氛围极为浓烈，这或多或少影响了职工不愿说出心里话，道出内心的意见和建议。
   以笔者的看法，员工在任何环境下都要给领导说真话，透实情，这样才能逐渐得到领导的信任和青睐，而听领导的话，按领导的意图默默从事自己的工作，这也是企业对职工的基本要求。眼下群众路线正开展的如火如荼，企业领导喜欢广开言路，发扬民主，真正征求职工的意见和建议，着实需要广大职工

凝聚集体智慧，

积极献言献策，而不能担心自己的言论被领导抓住“小辫子”，相信明智的企业领导是充分尊重职工的意愿的。
    有道是金玉有价，“良言”无价，职工的声音无疑是企业搞活生产的最佳渠道，更是企业走向良性循环的标尺，为此，一些企业通过走访、发放调查问卷等形式，使职工的声音成为企业持续发展的动力源。
     记得我刚参加工作时，父亲委婉的给我说，在单位一定要听领导的话，团结好同事，按领导的意图去办事。这句话至今留在我的脑海里不曾挥去，我也按照父亲所说的默默地工作，我没有瞒着领导一意孤行，另行其事，而是将内心所思所想说给领导，把领导看成自己的朋友、知己，在我多年同领导的共事中，企业领导充分相信我的办事能力，还对我委以重任，其人脉更是得到了同事的一致好评
     但是随着时代的变迁，面对职工认为给领导提意见会让领导内心不高兴，甚至给自己穿小鞋的说法，留给我最深刻的莫过于职工代表大会和职代会时，当企业领导宣布某项决议是否通过时，有哪位职工敢仗义执言、理直气壮呢？会场下无不争先恐后扬起了右手，这不是形式主义在作怪吗？试想，即便职工内心即使不情愿，凭借自己的微博能力，能从源头上改变企业领导的决定吗？即便说真话，又能起到什么效果呢？有道是人在屋檐下，不得不低头，还是睁只眼闭只眼吧，以免引火烧身，落得身败明裂的下场。于是，职工高举右手表示赞成成了会议的“主旋律”，但这样的会议真正起到效果了吗？相信明眼人一看便知。
     每名职工要有自己的主见和说话风格，有的职工习惯整天围着领导转，领导走到哪里，他就跟在哪里，这种说话和办事的风格，表面上看似给领导汇报工作，但私下还是讨好和恭维领导，成了领导的“嘴力劳动者”，但这类职工却倍受领导喜欢，领导可从他们那里知其员工的真实动态，以便采取实际行动改正不足。知道员工对自己真实的评价，但是有道是话多食言，谁也不愿意说出真话，道出实情，担心被领导所“利用”，君不见，笔者经常在班组工余闲聊中，惊异地一些职工正兴高采烈的说着话，突然，来了领导的“嫡系”，大家顿时哑口无声了，顿时成了“哑巴”，这种现象被广大职工所不齿。
    “子帅以正，疏敢不正”，企业领导应从本人做起，从身边做起，出实招，动真格，坚决避免走形式，搞变通、耍花枪、走过场，期望广开言路的模式，从基层职工的声音中提取“智囊”，别让集思广益成了走马观花的道具。

初卫平

重在参与老师们。

鲁宝林

卫平老师大作拜读了，论据有力，见解独到，很有档次。

初卫平

感谢宝林老师的支持哈

宋洋

学习初老师的事评

为生歌唱

感谢初老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

初老师总是那么谦虚，初老师百忙之中还能这么努力的支持事评，这就值得一赞。

为生歌唱

确实是这样的，如果你没有二心，领导自然会报以真心。

为生歌唱

真心换假意的人有，但是绝不会有好的结果！

初卫平

感谢老师的大力支持，就不一一说出名字了哈。