找到差距就是创新进步

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（跟帖1151期文字稿）
                          找到差距就是创新进步
                                  ■王泽水
工人日报“班组天地”连续八期报道山东电力班组的先进创新经验，在山东宏诚集团赵伟创新工作室技术人员中引起强烈反响。“山东电力班组的创新经验，使我们找到了创新中差距，明晰了发展思路，确定了新的目标方向。所以说，它不仅是我们创新所需的‘及时雨’，更是我们学习追赶的标杆。”9月24日，创新工作室负责人赵伟向笔者介绍说。
经过多年的打拼和磨练，该创新工作室基本具备了有技术、有场所、有经费、有人才、有激励的创新条件，也曾创造过170多项职工自主发明获评技术创新成果，并且有三项被授予国家发明专利的辉煌。然而，在近几年的创新工作实践中，也经常伴随着不尽如人意的事情发生。比如，全员参与的总量增加了，创新发展空间反而有限了；数字指标上去了，职工创新活力反而不足了；激励让职工“名利”提升了，创新的质量却没能得到提升。以山东电力高森创新工作室“创新十二法”为镜子，他们分析种种现状，找到了创新上的主要症结和不足。主要有，存在着“被创新”。职工创新多数依据生产实际需要，被指令性解难题、攻关竞赛项目，这种“被创新”，抑制了职工“我要创新”积极主动性作用的发挥；存在着 “跑单帮”。创新方式方法上，项目承担者往往凭借个人一技之长、一人之力，单枪匹马地冲锋陷阵，却忽视了抱团攻关的集体智慧和力量，这种一枝独秀，难以带来百花盛开春满园的效果；存在着“头疼治头，脚疼医脚”。创新过程缺乏科学的超前预测、全面谋划和周密布局，当一项生产技术难题来临时，常显得束手无策、无所适从。补齐这些创新短板，清除职工创新路上的羁绊，已成为班组亟待解决的创新问题。
“找出差距，发现问题，就是创新上的一大进步。下一步，我们将汲取山东电力班组及达沃斯论坛的创新经验精髓，运用于企业创新工作具体实践，进行创新意识、创新方法、创新技能、创新环境的创新再造，一步一个脚印地把班组创新小组打造成‘升级版’班组创新工作室，让班组创新工作室从嘴上落到行动上，真真正正落脚于企业，扎根于基层班组，推动人人都有创新行动，人人都有创新成果，更好地为企业转型发展做出新贡献。这是企业发展所需，也是职工创新所盼！”憧憬着班组创新工作室的未来，创新工作室负责人赵伟信心满满。

为生歌唱

前来学习，有创新就有收获！

鸿雁

找到差距就会有进步，学习老师稿件了