老板请求你留下时该怎么办

顾述毫

  你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。

  “通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。”领导力和职场沟通专家斯基普·威斯曼说，“他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。”

  求职教练米里亚姆·萨尔皮特拥有Keppie Careers公司，是《社会人际关系有助事业成功》一书的作者。她说，还价是本能反应。你的雇主可能会马上想到，“ 噢，不，没有他的话我们怎么工作？ 很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。”

  如果他们还价，他们可能认为你有很多宝贵的见解。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。她说：“培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。”

  伯纳德霍兹集团的采购和社会策略主管、《简历剖析：如何在谷歌上寻找免费的简历和被动的候选人》一书的作者吉姆·斯特劳德说，你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，“而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转”。但他说，这对你而言可能是危险的。

  “我猜测，大多数公司都不会把这当成长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。”他说。“最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。”

  彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。

  “如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。”高管职业教练和简历写手蒂娜·尼古拉说。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。

  “我认为，接受还价不符合求职者的最大利益。因此，我建议你用我已经答应不透露那家公司开出的薪水或类似用语来回答老板，然后马上谈到你愿意如何帮助现在这家公司让新人接手你的工作。”萨尔皮特说。

  但如果你确实透露了薪水，而且老板确实进行了还价，那么你将不得不权衡得失，确定怎么做才对你最有利。

  “虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。”萨尔皮特说。

  想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗？或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排？或许你想转行追求自己的爱好或兴趣？她说，接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。

  接受还价可能不是明智之举的另一个原因是，你会两方都得罪。

  “另外那家公司不可能再聘请你，而现在的雇主会质疑你的动机（你和雇主的关系可能会迅速恶化，导致你需要再次另谋出路）。另外，你可能会获得还价之王或皇后 的名声，从而影响你以后的发展机会，这取决于你所在的行业及其规模大小。”萨尔皮特说。

  如果你接受还价，那么你在公司里可能会受到更加严格的审视。“现在，每个人都知道你曾想跳槽。如果雇主付给你更多的薪水，或者答应了你提出的条件，那么他会希望你作出巨大的回报。对于有些人而言，在同样的工作环境下很难达到这种期望。你又会有多大的动力来达到这种期望呢？”

  （傅诗诗）

mengjiye

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“现在，每个人都知道你曾想跳槽。如果雇主付给你更多的薪水，或者答应了你提出的条件，那么他会希望你作出巨大的回报。对于有些人而言，在同样的工作环境下很难达到这种期望。你又会有多大的动力来达到这种期望呢？