【中立】真正的人才不在别人的眼睛里

蒋海东

　    良好的人际关系是员工安身立命之本，也是能否被别人认可的重要条件。

　　第一种员工走下层路线的为员工所喜欢，口碑自然很好，慢慢的就可能成为别人眼中的人才。

　　第二种员工走上层路线，为领导所喜欢，往往不屑于和员工交往，员工方面的口碑也就不一定好，但他是领导眼中的人才。

　　还有第三种员工是另类，就是上下都不去讨好，凭的是技术，谁的帐都不买，这种人往往是姥姥不疼舅舅不爱的。但是这种人可能是某方面的专家，潜心研究技术，无心去参与种种明争暗斗，基本处于中立状态。

　　这三种员工都有提拔的可能，提拔第一种员工的原因是用他的组织能力；提拔第二种员工的原因是他能为领导办事；提拔第三种员工的原因是看中他的技术。

　　真正的人才不在别人的眼睛里，所有的员工都是人才，别人承认不承认都没关系，只要你能站在你的岗位上，你就是人才。领导用你你就是人才，不用的话你照样还是人才。

为生歌唱

非常感谢蒋老师能够再次参与。

为生歌唱

只是觉得这篇似乎有点脱离主题啊！

为生歌唱

就本期文章来说，无可挑剔，分析很到位。

为生歌唱

人才确实分为这三种，而且确实是被选用的才是真正的人才。