安全还是让员工唱主角好

初卫平

       安全还是让员工唱主角好

    河南中原油田采油二厂管理一区针对职工安全学习枯燥的特点，认真广泛征求员工代表的意见和建议，决心创新安全学习模式、另辟安全学习途径。他们在周一安全会上，针对员工在平时工作和生活中遇到的故障隐患，要求每人提一处安全隐患和一处心理隐患，对提出安全隐患多的员工给予精神和物质奖励。安全会上，每名员工都要发表“演讲”，而基层干部则坐在那里，一声不吭地认真记录员工提出的安全隐患，争取以最快的时间进行整改。
   谁能发现基层安全管理的薄弱之处，无疑是工作在一线的员工，他们长期同一线打交道，能深入了解安全的薄弱环节和尚需及时整改的不安全隐患。同时，员工对安全文化的需求也是安全检查所不能发现的。这就要求基层干部深入到一线，在注重加强同职工交流的同时，切实解决员工的安全文化之需求，注意发现职工的心理隐患，认真解决一直存在员工中的心理隐患，将影响生产的安全“疙瘩”解开，这比表面上的检查更加深入人心，因为员工复杂的心理和情绪的高低如果带到生产中，将直接影响到安全生产。比如说，员工家里有急事需要办理、和同事关系不合需要调节等心理隐患，这都直接影响到安全生产，这需要我们基层党员干部微服私访，解决影响员工心理安全的暗礁。
   在平时的安全会上，基层干部和班组长放下架子，广泛听从职工的意见和建议，而自己甘愿当作“学生”，将员工在生产和生活中的不安全因素及时记录下来，组织人员迅速进行整改，及时化解了员工的心理隐患，让和谐安全文化培植在每个员工身上，这恐怕要比在表面检查要强得多。