【143期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】员工上班被扣“如厕费”到底该不该？

wxpzp

观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“如厕费”的是与非进行辩论。

        【事评话题】员工上班被扣“如厕费”到底该不该？
        深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。（9月24日《深圳晚报》）
        对此做法，你怎么看呢？或许公司管理者担心“懒驴上磨屎尿多”的现象发生？或许公司员工有“管天管地、管不住拉屎放屁”的理直气壮！
        那么，你认为员工上班被扣“如厕费”到底该不该？认为应该、或可以理解的请选择【正方】发表观点；反之，认为不应该、或无法理解的请选择【反方】进行评说！
        我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！     
        第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。           
        来稿参加评奖截止时间：2013年10月11日  周五晚12时。
        严禁抄袭，一经查询取消评选资格！

wxpzp

来稿链接
1、【反方】“如厕费”是霸王条款，与人本管理背道而驰      邢承木
2、【反方】别扣紧了“危机”管理的扣子         我的中国梦
3、【中立】“如厕费”厂家何不“变扣为奖”           鹤飞云天
4、【反方】减少离岗时间是管理者的遮羞布            catily99
5、【反方】“入厕费”扣的不是钱是“心”            初卫平
6、 【反方】“如厕费”是效益先行下衍生的“怪胎”         小鸥
7、 【中立】天经地义的事情，一定要经天义地          敬业心
8、【反方】如厕收费只会增加更多对抗          张明龙
9、【中立】莫怪百姓愤懑，实则管理欠缺                  为生歌唱
10、【中立】博弈何日能双赢           从头再来
11、【反方】上班如厕扣费太离谱                0739lyx
12、【反方】不着调的 “如厕费”               yxbhmy
13、【正方】“如厕费”不是“奇葩”是管理            渭水河
14、【反方】如厕收费行不通             鲁宝林
15、【反方】扣“如厕费”没有科学依据（原创）               阿宏
16、【反方】“奇葩”规定应“三思”               王明明
17、【正方】 企业扣员工“如厕费”是严格规章制度的需要       cysjt
18、【正方】“如厕费”或是精细化管理向度之体现         任方圆
19、【反方】企业收“如厕费”于情于理都不对             爱好作为
20、【反方】员工“如厕费”管理中了邪         cysjt
21、

cysjt

员工“如厕费”管理中了邪
          吴玲
　  位于宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理昨日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。
   企业为了减少员工离岗，适当控制员工以如厕借口磨洋工，偷懒混时间，也无可非议。 但是在减少员工离岗的规定上安全可以采取更切实可行的科学化和人性化管理。而企业实行“员工如厕登记制”，根据上厕所次数、时长等来扣款。这就有点小题大做，实在太过了，没有人性化了。员工如厕一次还要签字画押，方便一下还有这么多门槛，设置无情的障碍，为难员工方便，这太没人情味了。
   从人性化管理的角度出发，整个工厂可能不排除有个别人利用上厕所来偷懒，但不能通过制度来量化，从而成为整个工厂的厂规。工厂制定这样的规定没有法律依据，是不合法的。俗话说：管天管地，管不着人拉屎放屁；阎王不管小鬼拉屎。可此企业竟然比皇帝狠，比阎王毒。从他们的规定中，人们可以看出，他们把员工看作只会吃喝，只会干活，不拉屎撒尿的机器人。如此充分利用每一分钟时间，是“资本无道德”的利益博弈下的怪诞。
   加强企业管理当然需要。如果为防止员工趁拉屎撒尿的机会“偷懒”，企业完全可以采取一些其它管理办法。如实行计件工资制，多劳多得等等，员工还会在臭气熏天的厕所里耗时？企业管理无方，却要以规定时间如厕，来限制员工拉屎撒尿的人身自由。这不仅违反了有关劳动法规，也表现出企业对员工缺乏最起码的人性化关爱。员工如厕“超时超次”就被罚款，是对员工人格的极大污辱，更没有人情味可言。
   如此无情的时间限制，收取员工“如厕费”管理中了邪。凸显了企业只求效益的最大化，而置员工合法权益于不顾的残酷盘剥。员工是有血有肉的人，不是机器人，这种缺乏人情、人性的管理方法，与我们现代企业的人文管理理念相距甚远。可以说是“猪性化管理”的冷酷无情。不知道这家企业管理者的如厕时间是怎么计算的，但如此如厕的规定是黔驴技穷的管理无方，实在比茅缸里的屎还臭。

gdbjlyf

如厕的规定是黔驴技穷的管理无方

鸿雁

这种管理方法真是奇葩哈。。。

宋洋

  

鸿雁

这怎么行呢？连如厕都要管？

安徽灯塔与海

这个管理者脑子进水了，他是机器人，不需要如厕。

鲁宝林

太不人道了！岂有此理。

登高的温石

这期事评延到哪天了？周五吗？