企业扣员工“如厕费”是严格规章制度的体现
左崇年
对于企业扣员工“如厕费”，严格来说实际上是扣除员工奖金部分。这个看似不合“情理”，但实际上也是企业不得已而为之的特殊规定，这个可以有。
这是企业管理的需要。“没有规矩不能成方圆”。党有党纪，国有国法，企业有企业的规章制度。如果一个企业没有规矩就会一盘散沙。任何人都知道火炉烧红了不能碰。在任何单位中都应该有这样一个“烫火炉”来规范规章制度。 烫火炉是不讲情面的，谁碰它，就烫谁，一视同仁?对谁都一样，和谁都没有私交，对谁都不讲私人感情，所以它能真正做到对事不对人。员工如厕如果没有一个统一规定，大家都偷懒，磨洋工混时间，以上厕所为名趁机休息，那么8小时工作制的时间就会大打折扣，工作效率就会大大降低，企业的投入与产出就不能成正比。
这是“资本逐利性”的反应。企业是生产单位，不是慈善机构，是要算经济效益账，创造价值的。追求效益最大化是任何一个企业的最终目标。员工作为劳动价值的创造者，获取效益的生产者，就必须按照“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的按劳分配的原则。“出满勤干满点”是其职责所在。企业当然不是“管天管地，管员工拉屎放屁”，但在没有特殊情况下，员工如厕次数过多，时间过长，就会占用工作时间，影响工作效率，所以企业这样的规定是对那些不自觉人的约束，有情可原。
这是考情制度的必然。遵守劳动纪律，按时上下班，出工出力这是员工基本的常识也是必须自觉遵守的不二规则。员工如厕如果没有一个统一规范的规定，“如厕”也会乱来，而微小的“恶行”，如果不给予某种公开的惩罚。就会形成量的积累过程，所以，优秀的企业管理者，总能做到未雨绸缪，在员工违规前及时设立“禁止通行”的黄牌，这有利于维护企业的正常生产秩序。再说，扣除的是奖金而不是工资，如厕的次数过多，时间过长，占用了劳动时间扣除奖金符合情理。 |
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发表于 2013-10-2 08:47:02
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