【正方】企业扣员工“如厕费”是严格规章制度的需要

cysjt · 发表于 2013-10-2 09:38:12

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【正方】企业扣员工“如厕费”是严格规章制度的需要
左崇年
对于企业扣员工“如厕费”，严格来说实际上是扣除员工奖金部分。这个看似不合“情理”，但实际上也是企业不得已而为之的特殊规定，是为少数不自觉人的定制的，这个可以有。
这是企业管理的需要。“没有规矩不能成方圆”。党有党纪，国有国法，企业有企业的规章制度。如果一个企业没有规矩就会一盘散沙。任何人都知道火炉烧红了不能碰。在任何单位中都应该有这样一个“烫火炉”来规范规章制度。烫火炉是不讲情面的，谁碰它，就烫谁，一视同仁?对谁都一样，和谁都没有私交，对谁都不讲私人感情，所以它能真正做到对事不对人。员工如厕如果没有一个统一规定，大家都偷懒，磨洋工混时间，以上厕所为名趁机开小差溜号，那么8小时工作制的时间就会大打折扣，工作效率就会大大降低，企业的投入与产出就不能成正比。
这是“资本逐利性”的反应。企业是生产单位，不是慈善机构，是要算经济效益账，创造价值的，追求效益最大化是任何一个企业的最终目标。员工作为劳动价值的创造者，获取效益的生产者，就必须按照“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的按劳分配原则。“出满勤干满点”是其职责所在。企业当然不是“管天管地，管员工拉屎放屁”，但在没有特殊情况下，员工如厕次数过多，时间过长，就会占用工作时间，影响工作效率，所以企业这样的规定是对那些不自觉人的约束，有情可原。
这是考勤制度的必然。遵守劳动纪律，按时上下班，出工出力这是员工基本的常识也是必须自觉遵守的不二规则。员工如厕如果没有一个统一规范的规定，“如厕”也会乱来，而微小的“恶行”，如果不给予某种公开的惩罚。就会形成量的积累过程，所以，优秀的企业管理者，总能做到未雨绸缪，在员工违规前及时设立“禁止通行”的黄牌，这有利于维护企业的正常生产秩序。再说，扣除的是奖金而不是工资，如厕的次数过多，时间过长，占用了劳动时间扣除奖金符合情理。

为生歌唱 · 发表于 2013-10-2 09:44:39

欢迎左老师参加本期事评讨论！

为生歌唱 · 发表于 2013-10-2 09:44:59

还是如之前所说，支持是一定的！

为生歌唱 · 发表于 2013-10-2 09:45:10

但是还不能细读啊！

wxpzp · 发表于 2013-10-2 09:45:18

制度面前人人平等

为生歌唱 · 发表于 2013-10-2 09:45:25

等我的完成了再细读老师的作品！

cysjt · 发表于 2013-10-2 09:45:35

这个行了吗？

cysjt · 发表于 2013-10-2 09:49:41

写出自己的东西，用自己的话来参与话题。别人嚼过的馒头没味，别人说过的话再说涉嫌抄袭。

胡云峰 · 发表于 2013-10-2 10:14:07

“这个可以有”，左老师说的妙，学习了！

0739lyx · 发表于 2013-10-2 17:20:35

前来学习美文。看来左老师要正反方通吃啊！考情制度？应该是考勤之笔误吧

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