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“如厕费”不是“奇葩”是管理
在一个企业，管理既是科学，也是一门艺术，如果没有了管理，就没有了效率，没有了管理更没有了企业，那么说，企业管理是企业的生命，同样也是经济效率。
如何应用好管理这门科学和艺术，应该说是企业发展过程中必须面对，也是必须不断探讨的问题。当然在管理过程中也会出现一些话题，出现一些问题。可不，就在深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。这可以说是管理中的一个问题。
据《深圳晚报》报道，近日，就在深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。
对此，可以说人云亦云，纵说纷云，仁者见仁，智者见智。似乎这样的是“奇葩”规定，更是对员工的工资的一种克扣。
笔者倒觉得，这并非“奇葩”规定，而是一项管理。是企业的一项管理措施，既是企业的管理，也是对员工的管理。
俗话说：“无规矩不成方圆”，做任何事都应该有规矩，规矩是做好事，做正常的事，正确地做事的根本，规矩放在哪里，任何人都得遵守，不遵守规矩，做任何事都不会有成效。这家企业为了提升效率，提高员工的自觉性，设置如厕费规定，就是要减少员工上厕所的次数，增加工作次数和效率，这也是针对大部分员工来说的，如果大家都能遵守，就说明这样的规定有作用，当然至于个别员工或许一时或者一次出现例外，企业也会公正处理，但这样的规定出台，也是为了防止那些“懒驴上磨屎尿多”现象的发生，防止一些员工以入厕为由，躲避工作，或者乘机休息。对其进行入厕统计，并且根据综合数值超出部分，肯定是员工个人有问题，至于是特殊情况，还是员工故意，一经查实，进行必要的处理，也是理所当然，更是应该，没必要大惊小怪。
其实，讨论员工上班被扣“如厕费”到底该不该是岔了话题，走错了路子，这不是应该不应该，而是遵守不遵守的问题。就是说企业要效益、要效率、要发展，就得管理，如果管理中不适合于大多数人，就是管理出了问题，如果管理中只是损害了少数人的利益，正是管理起到了作用。
所以说“如厕费”不是“奇葩”是管理，管理好不好，让实践来检验，也让员工自己选择舍与弃，除此其他人都没有发言权，更无选择权。
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发表于 2013-10-3 20:59:59
发表于 2013-10-4 06:15:16
发表于 2013-10-4 13:34:06
