【反方】“如厕费”是效益先行下衍生的“怪胎”

小鸥

深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。（9月24日《深圳晚报》）
   
    企业追求效益优先的原则，本无可厚非。一个企业要生存，要发展，就必须要有效益，只有效益跟得上，才能在激烈的市场竞争中赢得立足之地。那么，在具体的企业日常管理中就要有规章制度的硬性规定，比如说上下班的具体时间，根据工作类型，规定上班期间可不可以做的事。
   
    追求效益是企业生存和发展的必然，也是企业的生存之道。在企业，人是创造效益，创造价值的核心。而一个好的制度是保证效益，创造价值的前提和保障。当然了，一个有发展力和创造力的企业，必然有一套科学的人性化的管理制度。在深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂的员工就遇到了一些苦恼的问题，上厕所扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，还有专人进行统计。这可以说是企业管理制度存在的问题。
     
    据媒体报道，该厂员工如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。有人将此称之为“奇葩”规定，赞许声和批评之声各持一理，网民们更是众说纷纭，对此仁者见仁智者见智。笔者觉得“如厕费”只适一时，不适一世。
   
    也许在近期，这样的“奇葩”规定会收到一定的作用，俗话说“没有规矩不能成方圆”。不可否认，有“懒驴上磨面屎尿多”的现象，一些员工为偷奸耍滑，以上厕所为借口离岗，磨洋工、混时间，影响生产。那么对企业对员工来说，有规矩就是好事，企业靠规矩企业才能提升效率，产生效益。而规矩是管理者制定的，但任何人都得遵守。对上厕所次数和时长进行统计，适当的扣款，目的就是为的减少员工刻意离岗时间。
   
    虽然该企业的负责人称，所扣款项为奖金而不是工资，但这样的规定岂能适合企业生存的长久之道？企业要效益，就得是以人为本创造价值，赢得效益。而像收取“如厕费”这样的规定，本身就是管理者的“懒惰心理”，为减少员工的离岗时间，根据员工上厕所次数、时长等扣款，未免小题大做，多了管理，少了人性化。常言道“人有三急阎王也管不了”，要是遇到特殊情况，如此规定，员工岂不是“跳进黄河也洗不清了”。作为管理者，就要在企业管理上下功夫，如何才能制定出促进企业长远发展，激发员工积极性和创造力的好制度。加强企业管理也是企业日常生活中的一部分，科学人性化的规章制度更是企业生存的长久之道，追求利益最大化也是企业生存的必然。而不是简单的收取“如厕费”这样的“奇葩”规定。
   
    那么，在企业规章制度的制定中，还得思考如何尊重价值，尊重劳动者的问题。做为管理者草率的制定“奇葩”规定，只会事与愿违，不但不能扩大企业效益，反而会挫伤员工的生产积极性，更不利于企业的长久发展，“如厕费”只是管理者在盲目追求效益先行下衍生的“怪胎”。
　　　

我的中国梦

“如厕费”只是管理者在盲目追求效益先行下衍生的“怪胎”。

渭水河

不错的作品，有见地，有深度，学习了。

小鸥

还得思考如何尊重价值，尊重劳动者的问题

小鸥

0739lyx

如此奇葩，确实是怪胎！学习老师美文

邢承木

“如厕费”只是管理者在盲目追求效益先行下衍生的“怪胎”。
　　　

小鸥

更应该尊重价值，尊重劳动者

小鸥

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