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深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。（9月24日《深圳晚报》）
乍一看员工上班被扣“如厕费”的消息，绝大多数人都会愤愤不平，毕竟，内急方便是“上至白发老翁，下至吃奶孩童”都有的正常生理现象，但凡正常人都会有这方面的需求，不少人一定都会觉得工作时连如厕都要扣钱实在有点不像话。而按照该印刷厂有关负责人的说法：“我们并非扣工资，而是以扣奖金的方式激励员工减少离岗。”其实，该厂若是转变一下思路，在“如厕费”的问题上“变扣为奖”，员工干起活来心里可能会舒服很多。
尽管厂方说“如厕费”扣除的款项为奖金，可这奖金在员工的心目中就等同于工资，扣多少也是扣，虽然“扣除奖金大概在6-9元之间”数目并不大，看上去也不是厂方为了故意克扣员工工资所为，但从工资单上看，的确是有人被扣了“如厕费”。其实，厂方可以把扣“如厕费”转变为“工间”考勤奖之类的项目，比如设定一定数额的奖金，奖励那些在工作时间去厕所次数少的员工，而对那些工作时间去厕所次数较多的员工，只要不是故意借上厕所之名偷懒，就不妨多些宽容之心，既不奖也不罚，这样从表面上看，也许只是变换了一下奖金的发放方式，实际上却更容易让员工接受，一奖一扣之间会有很大的差别。
前些年，笔者所在的县城有一个新开的全封闭私立学校，第一年招生把学费、课本费以及伙食费等费用全部算上，一个小学生每年的费用得5000元以上，这在当时确实不是个小数目，让不少有意到该校报名的家长都望而生畏，敬而远之，以至于第一学期没招到多少学生。第二年招生的时候，该校及时转变了思路，只算学费、课本费等费用，伙食费改为学生吃多少买多少，如此一来，一次性需要交的费用降了一大半，不少家长都到该校为自己的孩子报了名。虽然一年下来家长所花的钱要比将各项费用都算到一起交要多出不少，可家长却更容易接受后者。有此可见，有些时候改变一下思考问题的方法，更有利于问题的妥善解决。
在扣除“如厕费”这个问题上，厂家可能只是为了督促员工在工作时间不要借找厕所之机“磨洋工”，其实，即便厂家不扣除什么“如厕费”，不是确实需要找厕所的话，也没有几个人真的愿意为了偷懒而躲到厕所里受“洋罪”。为此，厂家对“如厕费”，最好还是忽略不计为好，若实在需要有此一项考勤内容，真不如尝试一下“变扣为奖”。笔者认为，“变扣为奖”更能激发员工的工作热情，工作中的积极性和纪律性也会变得更强。 |
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发表于 2013-10-6 23:59:09
发表于 2013-10-7 06:49:42
发表于 2013-10-7 15:25:25
