【反方】如厕收费只会增加更多对抗

张明龙

  如厕收费只会增加更多对抗

深圳某印刷厂员工如厕被扣工资一事引发轩然大波，本来的“人之常情”却变成了收费项目，员工愤怒，媒体报道跟进，企业却不以为然。企业方以管理之名，行滑稽之事，表面上说辞言之有理，其实不知觉间侵犯了员工权利和自由。
就事论事，笔者先从如厕说起。无论是谁都要如厕，因为生命只要在运转就会有新陈代谢。企业对员工如厕收费首先就是对人体基本运转规律的否定，实际上就是对生命的不尊重。再者，企业方以如厕次数、时常收费，有没有考虑一点，身体的代谢也会偶尔不正常，生病拉肚子，女性的生理周期等，这些无意中是否也成为企业收费的“默认项”？
其次，企业对如厕收费有一个冠冕堂皇的理由：提高生产效率，防止员工如厕躲懒。笔者疑惑，提高生产效率有多少种方式，技术的改进，员工激励机制，绩效工资，为何非要用如厕这种下下之策？更何况员工要想躲懒并非上厕所一条办法，即使在生产线上，有的人如果心理上想要躲懒也完全可以实现，为何非要跑到厕所去？
对如厕收费或许真的能够限制了一小部分人的躲懒，但是同时却伤害了其他企业员工的感情，这一进一出的成本，企业管理者怎能不把握好？
企业的生产管理实际上也是企业员工情绪的管理，是否能让员工情绪高昂的工作，这决定了企业的效率。如厕收费这种管理手法是对员工情绪的一个压制和破坏，这些“奇葩”规定只会让员工在心理上对企业产生厌烦和不满，他们在心底会产生对抗情绪。
企业想要提高效率靠的是管理而不应该是压制。怎样做好管理？企业要想着为员工谋福利，时刻把“尊重”二字放在心间，不断的调整管理中不好的制度。同时学会与员工沟通，如果员工懈怠了、偷懒了，是什么原因造成的？作为企业管理者不能一棒子打死，要在沟通中了解，在沟通中解决。“苛捐杂税”只会增加对抗，只会让员工的积极性越来越差。
张明龙

为生歌唱

欢迎张老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

企业确实有点目光短浅。

为生歌唱

一看就是前途不是很光明的小企业。

为生歌唱

设置一个专门的人又增加了多少成本，这样计算如厕费值吗？

小鸥

只会让员工的积极性越来越差

邢承木

企业想要提高效率靠的是管理而不应该是压制。

我的中国梦

企业想要提高效率靠的是管理而不应该是压制。

鸿雁

企业和员工做好沟通是最重要的，我赞同老师的观点

一碗清水

“苛捐杂税”只会增加对抗，只会让员工的积极性越来越差。