【正方】“如厕费”未必是霸王条款 制定奇葩”规定有欠考虑

李天恩

      深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。（9月24日《深圳晚报》）
      初一看这个规定，许多人的第一反应可能都是愤慨，觉得这个印刷厂太不人道了，收取“如厕费”简直就是霸王条款，不过，我是忽然想起了我小时候，母亲督促我学习，假如我想偷懒，我想到的一个法子就是上厕所，对于一个企业来说，之所以领导会制定这样一项制度，考虑也是企业员工的如厕问题成为了领导不能承受之重，才有了这份所谓的“霸王条款”，让人愤怒于企业的不人性，满腔热血的认为这样的企业剥削起职工来几乎没有人性。
笔者觉得，“如厕费”未必是霸王条款，但是企业管理者在制定这样一项规定的时候有欠考虑，没有从规范企业管理制度上下工夫，却在“如厕费”问题上引起了媒体关注，继而影响到了企业的声誉，实在是不明智之举，要想遏制“懒驴上磨屎尿多”的现象，要从业绩上去考核，只要能完成企业任务，奖优罚劣，多给企业职工点自由度也未尝不可，要不就实行计件工资制度，干多少挣多少，他想在厕所消磨多长时间都可以，消磨的是自己的业绩，影响的是自己的工资收入，我想，到那时候，就是让他多在厕所耽搁上一会功夫，他也不愿意。
现代的企业管理都讲究人性化管理，多给企业员工一些自由度，多进行一些企业发展方面的教育，多进行一些员工的素质教育，才能换得企业发展的春满园，而不是视野狭窄的只知道抓企业员工的偷懒耍滑上，而企业员工没有凝聚力，总想着偷懒耍滑，也一定是企业管理教育不够，才会让他们产生得过且过的“撞钟”思想，继而“懒驴上磨屎尿多”。
企业发展需要管理者能够提高管理水平和素质，才能让企业走的更远，尽管“如厕费”未必是霸王条款，但是这样的奇葩规定的制定还是有欠考虑。（李天恩）

邢承木

虽与我的观点相反，但有理有据，支持一个

一碗清水

其实该企业在对待如厕问题上应该大力提倡“多上不扣钱、少上有奖金”的观点，这样既能消除员工思想抵触，又能遏制上班离岗。呵呵！

为生歌唱

欢迎李老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

很多事情确实要学会两方面看。

为生歌唱

管理办法出台后一定要看是否侵害了大多数人的利益。

为生歌唱

而且是不是被大多数人不看好，这是很关键的！

李天恩

邢老师好，应该是英雄所见略同，呵呵

李天恩

呵呵，老师说的是

李天恩

呵呵，老师说的是，非常感谢老师来访