曹庄矿职工“心理收入”丰厚

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曹庄矿职工“心理收入”丰厚

      “小刘，真正的爱情不会仅有一次,她和你分手是她的损失，再说像你这么优秀的小伙子，一定能找到一位称心如意的好姑娘！别灰心！有合适的我给你介绍一个……”11月5日，在山东肥城矿业集团曹庄煤矿掘一区心理疏导室内，该区党支部书记宁文生正在为饱受失恋困扰的青工小刘做耐心细致的心理疏导。像这样为职工解思想疙瘩，及时化解心理矛盾，使其放下包袱、轻装上阵，是该矿注重职工的心理需求，为他们颁发“心理收入”的一个缩影。此举不仅调动职工的工作积极性，还大大提高了职工对企业的忠诚度。
        近年来，曹庄矿意识到：煤矿高危行业，矿工心理压力重，诸多压力已成为影响企业发展和安全生产的重要因素。如何为职工减压、使其增加心理收入，是必须抓紧抓好的大事。于是，该矿党委从单纯注重思想政治教育，向注重人文关怀和心理疏导教育转变，促进每位职工个性、才智和潜能的充分实现。他们在各个单位设立了心理疏导室，专门购买了心理方面的书籍，发给管理人员学习，增加管理人员的语言艺术，当发现职工的心理问题后，管理人员就会及时与他们沟通交流，为职工疏导心理、解疑释惑，避免职工带着情绪入井，造成不必要的安全事故。同时，矿上经常组织开展亲情关爱活动，矿女工委、团委定期开展“女工家属井下探亲人”、“给职工的一封家书”、“童心系安全”、“井口送温暖”等系列活动，通过开展为一线职工送温暖、送平安等活动，不仅缓解了职工工作的压力，更以关爱之情强化了职工“珍爱生命、安全生产”的意识。
        为给予职工更多的“心理收入”，该矿对“超级员工”、“星级党员”、“文明之星”等各类评选出的先进典型，披红挂花发奖金的同时，还通过宣传栏、报纸、广播、电视等宣传媒介，介绍他们的工作经验和先进事迹，让他们在报纸上留名、广播中有声、电视上有影，进一步激发职工勇于创新、拼搏奉献的热情，为矿山和谐稳定发展提供了强大的精神动力，增强了企业凝聚力和向心力。（赵丽  杨秋红）