热点聚焦•侃谈班组30年之21：班组民主管理(上)——着力打造和谐的班组管理环

张硕御月

着力打造和谐的班组管理环境

安徽灵璧供电公司翁毅   
山东省交通工业集团总公司孙建文  
重庆能源集团南桐矿业公司其勇 叶子

        改革开放以来，随着建设“和谐企业”工作的深入开展，作为企业细胞的班组，在推进企业民主管理进程中起到了稳定队伍、团结并带领班组员工立足岗位建功立业、发挥凝聚员工合力的作用。
        曾几何时，班组管理中一言堂、家长式管理、命令式管理、简单粗暴的管理比比皆是，奖金分配、业绩评价、学习机会以及先进评比等这些涉及职工切身利益的班组事务常常呈“犹抱琵琶半遮面”状，甚至不乏“暗箱操作”!班组员工对班组的日常工作很难有发言权，更谈不上参与管理了。
        改革开放30年后的今天，我们再撩开企业班组民主管理的面纱、在今昔对比中发现，企业班组民主管理的路径、方法、观念、思路等都发生了根本之变，被当今员工称为“阳光操作”的民主管理以多样化的形式，为员工参与班组民主决策、民主监督搭建了平台，拓宽了员工参与管理、表达诉求的渠道；与员工面对面的直选制度、述职制度、海选民管会成员等制度，破解了基层班组民主建设的难点；受员工欢迎的职代会共商共决机制、民主对话会等充分尊重了员工意愿；民主日、民主周、民主月活动在许多企业班组方兴未艾；班务公开从“墙上”走到了“网上”，新的电子厂务公开形式已在越来越多的企业班组正常运转。
        在改革开放的30年中，我们班组员工学会了在整个企业民主管理过程中积极发挥自己的作用，更好地维护自己的合法权益，我们拥有了“知情权、参与权、监督权、管理权”，真正能够当家做主了！
        虽说班组的民主管理依然存有问题，伪民主、假公开现象依然在某些班组存在，然而，这些却无法遮挡民主管理的阳光越来越大面积地照耀班组，目前，已有越来越多的企业正引导班组和员工在全面提升民主管理水平、促进企业健康稳定向前发展方面进行着有益的探讨和尝试，通过深化和完善“厂务公开”“班务公开”等，把公开工作提升到“生命线”的位置，进一步扩大员工的知情权、参与权、管理权， 我们完全有理由相信，随着企业民主管理进程步伐的加快，和谐的管理环境将在越来越多的企业中形成。

达竹煤电汪勇

  

zhangdenze

热烈祝贺各位老师！！！

ydh88898

热烈祝贺

马兵

热烈祝贺    

水精灵

衷心祝贺翁毅老师、孙建文老师、其勇老师、叶子老师主持成功！向你们学习！

精灵

祝贺   

卢燕华

祝贺翁毅老师、孙建文老师、其勇老师、叶子老师主持成功！